新年前，黄国栋总算落实了一个他自己和麦大卫都认可的组织经理人选。
在谈录用条件的时候对方突然提出，一定要在“HR经理”的头衔前面冠以“高级”二字。讨价还价了一番，黄国栋还是依了人家。
春节后，人来报到上班了，组织经理的人事任命一宣布，李卫东马上问拉拉：“看到没有？咱们新来的组织经理资历不浅，是‘高级’经理。”拉拉自然明白他这话的意思。
这俩人本来并不在乎高级不高级，经理再高级也不过是经理，总监哪怕是副的也是总监，关键还是得拿到总监—不过，突然冒出个有“高级”帽子的同僚，性质就变了。
黄国栋已经想到了，得赶紧给杜拉拉和李卫东也一人发一个“高级”戴上才好，免得搞定了这一个，又惹毛了那两个。麦大卫也深以为然，在公司方面这总是一个明确的姿态，承认那两人很重要，主动给比等着人家来要聪明，不过就是一人加个两千块钱的事儿。
于是，黄国栋马上通知杜拉拉和李卫东，公司已经准备晋升他们为高级经理，手续正在办理过程中，从三月一号起，他们的晋升就将正式生效。
从黄国栋房间出来，李卫东对拉拉说：“这还差不多！不然不显得外来的和尚好念经？！”又说：“老黄办事就是喜欢拖拉，严格来讲，‘高级’两字根本算不上晋升，这只是一种意在平衡的安抚和认可，就这，他也要什么effective march 1（三月一日生效），换了我，直接就来一个effective immediately（立即生效），大家省事儿。”
拉拉没有回答，李卫东拿手肘碰碰她，想什么呢？拉拉才如梦初醒似的说，我是想，老大也不好当，一个不小心，碗没端平，水就洒了。李卫东说，本来就是。
安抚了杜拉拉和李卫东，又安排好马莱接起招聘那一块，黄国栋总算是松了一口气，想起这一年招聘组织经理的种种不易，黄国栋忍不住对何查理感慨：“当年我找太太都没有现在找一个合适的经理难！”
何查理哈哈大笑：“我们每个经理在招人的时候都应该学习你，像找太太那样用心挑选下属，人员流失率就肯定会降下来。”
黄国栋连连摇头说，那不行，查理你没听说吗，现在中国大陆一线城市的离婚率非常高，具体多高我不好说，但是肯定高于我们公司的人员流失率。
何查理说，看来我说反了，应该是，每个员工找对象的时候都得像经理招下属那么仔细，就不愁离婚率不下降。
三月底，杜拉拉和李卫东的“高级”生效尚未足月，有一天，黄国栋一上班就收到了一封让他几乎崩溃的邮件：屁股还没坐热的组织经理提出辞职，理由是要移民去澳洲了。
黄国栋被人家放了鸽子，气得那张脸从下巴一直红到脑门顶，他对着那份辞职邮件破口大骂：“我靠！既然准备去澳洲，当初为什么要接我的offer？耍我玩呢！没见过这么缺乏职业道德的！还职业经理人呢，狗屁！”
骂得再凶，不过是没人的时候自己意淫一把，他也明白，按照中国的法律，试用期之内，人家只要不想干了随时可以走人。骂完了，还得赶紧想办法处理善后。
事到如今，黄国栋唯有老起脸皮跟麦大卫商量，让马莱仍旧把组织发展那一摊子接回去。对SH中国HR团队的组织架构，黄国栋提出了一个新的想法，他想让马莱向李卫东报告，同时把艾玛升起来做助理经理，接替马莱手上的招聘职责，让艾玛向杜拉拉报告。
黄国栋做出如此安排的根本原因，是他不放心马莱。
马莱本来就不是个能干的人，又怀着几个月的身孕，过不了多久就得开始休产假，而李卫东经过和马莱在“接班人计划”上的合作，对SH组织发展的那一套已经比较熟悉了—如果让马莱向李卫东报告，不但有人在大事上给她把关，而且她一旦休假，李卫东本人就接得起组织发展，如此一来，黄国栋就算从组织发展这一摊子事情中解放了。
至于艾玛，这姑娘当了一年的招聘主管，黄国栋已经看出来，她不但业务水平比另一个招聘主管潘吉文胜过一筹，而且在领导力方面也比马莱有潜力，把招聘交给她，再让杜拉拉把一把关，应该是安全的。
其实，早在“人才评估”的那场危机之后，黄国栋痛定思痛，就悄悄打过这个算盘，因为这样对黄国栋本人明显有一个好处—能少操点儿心，只需要面对杜拉拉和李卫东两个人就行了。而按照原来的组织架构，他需要面对招聘、组织发展、薪酬福利、培训共四个经理，加上台湾和香港还有好几个向他报告的，每天光是和这么多人的邮件往来就需要不少时间。这也罢了，关键马莱不知道什么时候会给他捅娄子让他有点提心吊胆。
只是当时李卫东和杜拉拉还不是高级经理，跟马莱平级，没法让马莱向他们报告，黄国栋算盘打得再如意也无法实现。如今情况不同了，“高级”两个字还是很好用的，经理向高级经理报告，名正言顺。
现在，黄国栋就吃不准麦大卫的态度，一来他唯恐麦大卫仍然坚持要外招组织经理，二来也担心麦大卫对艾玛还抱有成见。去年被李卫东一搅和，麦大卫差点要炒了艾玛，后来经过黄国栋和拉拉的解释，麦大卫才勉强同意艾玛升主管。
黄国栋没想到，麦大卫同意得挺爽快。麦大卫原先坚持要外招组织经理，主要是基于对马莱的不放心，但如果让她下属李卫东，那又是另一回事儿了。至于艾玛，其实麦大卫对她的印象并没有那么不好，只是当时被李卫东一挑，他一时动气罢了，拉拉事后用数字为艾玛说话，麦大卫还是听进去了。
麦大卫对黄国栋说：“我没意见，就看两个高级经理是否也接受这样的安排？”
令黄国栋意外的是，李卫东一口拒绝了。按照李卫东的想法，说得直白点，马莱虽然人品不错，但这并不能改变她不够聪明的事实。有这么一个下属，复杂一点的事情都不敢放手，何况马莱快要休产假了，他干嘛要给自己找这份累？
黄国栋在李卫东那里碰了钉子，又转而想把马莱塞给拉拉。拉拉已经听李卫东讲笑话一样地说过这个事情，C&B和销售部这一群人已经够她累的，她自然也不乐意当马莱的老板，只不过拒绝得比李卫东客气婉转点罢了。对于让艾玛向她报告，拉拉倒是很乐意，手下多一个能干的经理当然好，艾玛又是她用惯了的。
黄国栋对两个“高级”不好逼得太紧，只得暂且放下马莱不谈，心里却暗自打定主意，过两周，还是要再逼一逼他们的。高级和不高级总得有所区别，不能白“高级”嘛，工资都给你们每人加了两千块钱呢，还不该多分担一点么！工作又不是买白菜，带谁不带谁还能挑挑拣拣。麦大卫那里都说好了，到时候，马莱这个下属，你们愿意带也得带，不愿意带也得带。
马莱重新接回组织发展的第一件事情就是二○一○年上半年的人才评估。现在她本人对这个活已经比较熟练了，而且，各部门对人才评估的接受度也大有改善，到四月中旬就顺利完成了上半年的评估。
黄国栋看过马莱发给他的评估结果汇总，一切正常。他放心了，暗笑李卫东和杜拉拉过于紧张了，总担心马莱会是个拖累，其实人家马莱虽然没有那么精明，但做熟的东西还是能踏踏实实地执行到位的。
征得黄国栋同意后，马莱照老规矩把评估情况做成PPT，发给拉拉和李卫东，再由他们把相关部分转给各自支持的部门。
拉拉把马莱的邮件转发给销售市场的总监们不久，艾玛忽然无意中发现了一个问题。
原来，SH使用的是Office2000，马莱用Excel做的评估结果汇总，这个Excel文件包含了几个不同的工作表，她选取其中相关的工作表直接粘贴到了PPT上，而没有使用抓图。这样，如果读者在PPT中双击这个Excel表格，不仅会看到要展示的这一页，还可以切换到该Excel文件的其他工作表，于是，那些本不欲展示的东西也一览无余了。
要命的是，其中包含了二○○九下半年总监级别的评估结果和二○一○年上半年总监级别的汇总结果，而这些内容，本不该让总监们看到，要对他们保密的，艾玛本来也没有资格看的，这下可好，她大饱眼福：在零九年秋天，评估结果显示易志坚是何查理的接班人，ready in 2 years（两年内就绪），到了二○一○年的春天，陈丰的名字上来了，ready in 6 months（半年内就绪），有趣的是，易志坚的名字仍然在册，现在他的成熟时间变为ready in 6 months（半年就绪）。对SH上层有一定了解的人光看这张表，就可以想象到最近一次对总监的评估会上，麦大卫和何查理之间曾经有过的激烈交锋，同时可以期待未来六个月里，陈丰和易志坚之间将会有一场别开生面旷日持久的掰腕子大赛。此外，还有些其他常规内容，某人潜力已尽，某人潜力平平，计划通过何种手段在多长时间内把某人栽培到某个位置上，内容堪称生动而具体且刺激，就算是再迟钝的当事人，恐怕也受不住亲眼看到人家如此直白地评价自己吧，何况还白纸黑字地写下来。
怎么办？是装没看见，还是赶紧告诉拉拉？说了，秘密知道太多的人总是讨人嫌的，不说呢，实在事关重大。艾玛的思想激烈挣扎了三分钟，还是赶紧报告了。
拉拉开始还不相信会有这样的事情，她赶紧打开PPT，又去双击那个Excel表格，果真就像艾玛说的那样，激动人心的秘密一览无余。拉拉一惊，顾不得其他，先recall（召回）发出去的邮件再说，可是，屏幕上的提示显示，已经不止一个人打开了这封邮件，没法召回了。
“现在怎么办？”艾玛紧张地问。拉拉抓起内线电话就打给马莱，半天没人接听，拉拉急得对艾玛一挥手：“你赶紧过去叫她过来！”
艾玛去叫马莱了，拉拉又打电话给隔壁的李卫东。李卫东一进来，拉拉就问：“卫东，评估结果你发出去了没有？”李卫东说发了呀。
拉拉发急道：“赶紧召回。”
李卫东丈二和尚摸不着头脑：“怎么，有什么失误？”
拉拉一把把他拉到电脑前，鼠标双击那个Excel表格，李卫东一看惊得目瞪口呆，二话不说，转身就回自己的办公室去了。不一会儿，他又气急败坏地回来了：“能召回的我都召回了，但是已经有人打开邮件了！马莱知道了吗？”
拉拉说，她好像不在办公室，电话没人接，我让艾玛找她去了。李卫东说：“现在怎么办？是赌那些看了邮件的人不会发现那个工作表呢，还是让IT进入他们的邮箱去删除邮件？要是前者，就不要声张了，要是后者，想动用IT，老黄至少得跟查理说实话。”
拉拉说，就算IT删除了总监们邮箱里的那封邮件，也不敢保证没有人已经做了转发动作或者保存到本地。
李卫东说，不管采取哪一种办法，决定都不是由我们来做。现在先得赶紧跟老黄说清楚这个事情。
拉拉自然明白李卫东说得对，她看了看表，艾玛已经去了足有二十分钟还不见回来，拉拉着急地嘀咕了一句，“急死人，这两人到哪里去了！”
李卫东催促说，“不等马莱了，咱们现在就打电话给老黄吧！”
拉拉有些迟疑，她还是想先跟马莱碰碰头，然后由马莱自己去跟黄国栋解释会比较好。李卫东明白拉拉的心思，他提醒拉拉道：“还记得前年第一次做人才评估吗？当时评估会开得一团糟，我们不也是想着让马莱自己去跟老黄报告？结果马莱没跟老黄说，查理倒先跟大卫说了，害得老黄好生尴尬，从香港打电话过来冲着我们俩大发雷霆，说我们本位主义什么的。”
拉拉心里挺矛盾，半天不吭声。李卫东催促道：“拉拉，马上要下班了，我们再不打电话，回头找不到老黄，事情就要拖到明天了。”
李卫东这一说，拉拉也急了：“好吧，现在就打电话给老板。”她抓起了桌面上的电话。
黄国栋正在新加坡，听拉拉一说他就知道情况不妙了。“怎么会有这种事情！马莱怎么这么不小心！”他恼火地说。
“现在我们该怎么办？要不要让IT马上进入相关人员的邮箱删除那封邮件？”拉拉问他。
“那得事先征得查理的同意。”黄国栋迟疑地说。
“如果决定删除的话，越早动手越好，省得时间长了，泄露的面积进一步扩大。”李卫东提醒说。
黄国栋好半天没吭声，过了一会儿他说：“这样吧，等我和大卫商量商量，再告诉你们。我去看看大卫在不在，这个钟点他可能已经下班了。有消息的话我就打拉拉手机。”
等到挂了电话，马莱才和艾玛一起匆匆赶来。艾玛知趣地退了出去，随手给他们带上了办公室的门。
拉拉告诉马莱他们已经把事情都告诉黄国栋了，现在等候指示。马莱忙问：“电话是谁打的？”拉拉打了个愣怔说，我。
马莱紧张地问拉拉：“你是怎么跟老板说的？”
拉拉看她挺着个大肚子一脸惊慌，不由有些同情也有些不安，就像自己刚才给黄国栋打电话是出卖马莱似的，她不自觉地用解释的口气对马莱说：“刚才我和卫东商量了一下，因为已经有几个人打开了邮件，我们担心拖得越久越不好—所以，我把你的邮件转发给了老板，他自己试了一下就知道Excel文件的问题了。另外，我们把有人已经打开邮件无法召回的情况也如实告诉他了。”
李卫东听出拉拉口气发虚，不由暗自好笑，觉得拉拉解释得多余，毕竟两人现在头上顶着“高级”两个字，这种原则性的大事不报告怎么办？！马莱问得就更多余，怎么跟老板说的？自然是实话实说，难道她还指望有所隐瞒吗？越瞒只能越糟，早点跟上面说实话，还能有人替她担着点。
马莱追问拉拉：“老板什么时候能有回复？”
拉拉告诉她，黄国栋找麦大卫商量去了，如果麦大卫已经下班了的话，估计要到明早才有回复。
马莱自知麦大卫对她的能力不满意，平时看到麦大卫就紧张，这下，慌得声都打颤了：“大卫也知道这个事情了？”
拉拉有点儿不知道说什么好，李卫东说，这么大的事情，老黄也不敢自己做主吧。一句话说得马莱无话可说，她扶着桌子吃力地站了起来，临走前她看了一眼拉拉，那是意味深长的一眼，拉拉马上领悟到了，心里的滋味不由也复杂起来。
第二天上午十点钟的样子，黄国栋回电话给两个高级经理了，他很果断地告诉他们：“把事情严格限制在已经知情的这几个人范围内，不要外传，不要讨论，到此为止！你们跟马莱和艾玛都说清楚。”
李卫东觉得这个决定有点鸵鸟，他不服地反问，要是有人发现了那张东西呢？黄国栋说：“要是有人发现了，再说。现在的指示，就是不要有任何动作。”黄国栋的口气很强硬，显得不容辩驳，因为麦大卫就是这么明确告诉他的。
麦大卫不愿意让何查理知道HR出了这么大的乌龙，如果现在说出来，那么何查理马上就什么都知道了，如果不说，至少还有一半的机会不让他知道。麦大卫的想法是，那份Excel工作表确实有可能会被某个心细的总监发现，但是，这些总监都很聪明，他们有足够的智慧了解一个道理—看到不该看到的东西还说出来，不是聪明人的选择。最好的做法就是看了也装没看到，烂到肚子里，反正是白看，没人让他掏钱买票。
拉拉想，这对马莱至少也算一个不错的消息。她打电话给马莱，电话却没人听，让艾玛过去问潘吉文，才知道马莱忽然觉得不舒服，刚刚回家休息了。拉拉听了有些不安，心说她不是要提前生了吧？
怕什么还就来什么，下午下班前，马莱的先生来电话了，说马莱早产，生了一个女儿。
马莱怀孕才八个多月，拉拉心一紧，赶紧问：“大人孩子都好吗？”对方沉默了一下才说，马莱还好，孩子不足月，体重只有三斤，身长也只有三十四厘米，现在在保温箱里。拉拉很想问一问，孩子有没有问题，潜台词其实是正常不正常的意思。但是她没有勇气问，对方似乎也不愿多说。
李卫东闻讯后，想不通似的说了句，怎么就早产了？拉拉没言语，呆呆地看着手里的一把塑料直尺，她在想，三十四厘米才多长一点儿呀，三斤，还不如一个小西瓜重，上帝保佑，希望孩子发育齐整了。
马莱早产让拉拉闷闷不乐，尤其是孩子的情况更让她感到揪心。拉拉不无懊悔地想，当时给黄国栋的电话打得还是性急了一点，应该再多等十五分钟的，让马莱自己打那个电话就好了，这样，至少马莱不会担心别人是怎么跟老板报告的。
第二天早上，拉拉一到办公室就把行政主管陈立找来，吩咐她马上代表公司去医院探视马莱。拉拉把马莱早产的情况跟陈立大致说了一遍，嘱咐她到了医院说话要小心。
中午，陈立回公司了。“情况怎么样？”一照面拉拉就迫不及待地问。陈立有点儿吞吞吐吐，拉拉命令她有话直说。
陈立这才告诉拉拉，马莱很冷淡，见了她连招呼都不打。陈立提出去看一眼孩子，被马莱拒绝了。马莱的先生送她出门的时候悄悄告诉她，孩子的听力有点问题，到底以后会怎么样现在还不好说，得再观察两个月。
拉拉听到这里，只觉得心都被揪得喘不过气来。
陈立说，最后马莱的先生问了一句，是不是马莱在公司受了什么刺激？
“你怎么回答的？”
“我说好好的呀，没听说有什么特别的事情。”
“他怎么说？”
“他没再说什么，不过，我看他眼神，好像不太相信。”
拉拉挥挥手道：“你辛苦了，赶紧去吃饭吧。”
陈立刚退出去，拉拉又把她叫回来：“孩子的事情，是马莱的私事儿，不要出去说。”
“知道。”
黄国栋来大陆的时候，拉拉当着李卫东的面把马莱的情况跟他说了一下。黄国栋感到有些意外，问出院了没有？拉拉说，孩子肯定还得在保温箱里待一段时间，马莱已经出院了。
黄国栋说，派人去慰问一下吧。拉拉告诉他已经安排陈立去探视过了。黄国栋觉得那就可以了，公司该表的心意已经表过了。拉拉却依然一脸的想不开，黄国栋看出来了，问她怎么了。拉拉鼓起勇气问黄国栋：“老板，马莱早产会不会是因为泄密的事情压力太大？”
黄国栋诧异道：“不会吧？这次她出现了这么大的失误，我们也没说她什么呀！大卫还决定把事情压下。”
李卫东也觉得拉拉太过多虑，他耸耸肩道：“要是这样都会导致早产，那就只能怪命运了。”在李卫东看来，拉拉纯属自己跟自己过不去，做人像她那样想不开，不累死也得吓死。
黄国栋不想再讨论马莱早产的原因，他今天来是要把组织架构的事情敲定。黄国栋说：“我现在向二位宣布我们HR最新的组织架构变化，马莱向李卫东报告，马莱缺位期间，组织发展由李卫东负责。”
李卫东听黄国栋用的动词是“宣布”，不由一怔，忙说：“马莱休产假，我代理她的部分工作，这个没问题，互相帮助嘛。但是报告线的事情，上次我和您说过我的意见了，我觉得不太合适。”
黄国栋说，这个事情是大卫批准的，已经定了，就这样执行吧，不再讨论合适不合适。
李卫东只好不谈报告线的事，转向工作量来讨价还价：“组织发展我马上接过来，可马莱平时还要负责支持供应链，现在这一块怎么办？”
黄国栋一点拉拉：“拉拉，你接过去吧。”
拉拉毫无异议地点点头，现在，黄国栋就是让马莱向她报告，她也不会说一个不字，她觉得自己欠马莱一笔。
黄国栋接着说：“艾玛正式晋升为助理经理，负责招聘，向杜拉拉报告。”
李卫东马上说：“好呀，拉拉！这下你舒服了！这么好的事情怎么就轮不到我？”
黄国栋装没听见，他对拉拉说：“拉拉，供应链那边的事情，你要是忙不过来，可以让艾玛帮一帮你嘛。”