1

昨晚的酒喝过了，故事也听过了，第二天太阳升起，又要开始新一天的工作。

因为宿醉，我后脑勺有些疼痛，伴随着晕晕沉沉的难受劲，在心底告诫自己，以后一定要戒酒戒酒戒酒。

我边走路边揉着太阳穴，试图让自己能醒神点，来到公司，正好看到六叔皱着眉头，满脸丧气地从楼梯上走下来。

“六叔，早上好。”

“小陆，早。”六叔说话的时候，依然眉头紧锁。

我见他这神情，便关心地问道：“你这是怎么啦？”

“唉……”六叔长叹了一口气，特意压低声音，“昨晚接到我老婆电话，说我爸这几天胸口痛，还吃不下饭，状况很糟糕。我想回去一趟瞧瞧，刚才跟老板娘请假，她不同意。”

“老人家身体不舒服，作为子女的肯定担心记挂……就是我们这一行，难批假，只有让嫂子先带你爸爸去医院做个检查，看看是什么情况能安心点。”

六叔又叹了一口气，耷拉着脑袋，“嗯，我想预支两千工资给我爸看病，老板娘怕我拿了钱，会选择自动离职，就给了一千……我在这公司工作两年了，第一次预支，又是特殊情况，她都不能通融一下。”

他的语气里有抱怨有疲惫有烦躁，一个中年男人活得有多不容易，从他脸色的神情上便能清楚看见。

“六叔，你这边缺钱的话，我等会给你转一千吧，多的我没有，也就一两千还能借给你了。”

说来惭愧，我出来工作几年，各种折腾，还是口袋空空，没一分积蓄。

若换了别的同事，我肯定不会主动借钱出去，只是看到六叔这神情，莫名的感到心酸，能帮一把是一把吧。

“小陆，谢谢你。”六叔的声音很沉重，有些哽咽，他吸了吸鼻子，努力控制住情绪，“我先看看情况，要是实在没办法再找你……先谢谢你，真的是太感谢了……”

我点点头，又安慰了六叔两句，因惦记着打卡的事，便和他错身而过，快步往楼上走去。

当我到楼梯拐角处，回头看到六叔还站在原地，低着头，不知道在想什么。

昏暗老旧的墙体，衬得他更加的伤感沮丧。

人生不容易，活着不容易，生活更不容易。

2

中午吃过饭，我也顾不得刚吃饱就坐着容易发胖容易有肚腩，恨不得争分夺秒多趴在桌子上睡一秒是一秒。

就在我眯着眼睛快睡着时，听同事说快递员在饭堂里打架，我立马睁大双眼，来公司这么久还是第一次碰到打架的事。

大家八卦心重，纷纷起身去看热闹。

就连刘经理也跟着往饭堂走去，不过，她一到场便大喊：“你们几个男的快上去拦开他们……别打了，都给我住手……谁去通知一下副总……”

几个快递员收到刘经理的指令，快速上去拦架，两个打架者还骂骂咧咧的想缠上去继续打。

透过透明玻璃，只见饭堂里有几张桌椅东倒西歪，餐盘碟子还有饭菜，满地都是，非常狼藉。

而两个打架者头发凌乱，脸色涨红，衣服也是歪歪斜斜的。但看不出哪里有伤，要是换作女人，必定是满脸抓痕。

刘经理叉着腰问他们为什么打架，他们低着头，一声不吭，都不作回应。

而负责管理快递员的副总和几个部门经理，很快从楼下上来。

副总姓赵，年近五十，长得矮胖而秃顶，平时爱抽烟喝酒骂粗口。

听说他是老板的铁哥们，从小认识，一直跟着老板在社会上打拼，也是凭借这层关系，他才得以当上老总。

他的管理方针是罚，公司二十条制度，有十五条罚款，都是他定的。加上他常常把人骂得狗血淋头，所以没多少快递员服他。

后来，我无意中听张经理讲到快递员流失率那么高，与赵副总的管理有很大原因。

3

果然，赵副总一过来，也不问原因，直接开骂，“TMD……你们是吃饱了撑着，还是不想混了？敢在公司打架……老子打架的时候，你们都还没长毛，想逞威风怎么不去做黑社会……”

他哒哒哒的一通骂，饭堂里瞬间鸦雀无声，又用手胡乱地指着，“你们在这里看什么看，不用干活吗？快滚去做事，不然连你们都罚。”

大家立马一哄而散。

三点多，工作群里通报了对打架者各处予500元的罚款，再有下次，直接开除。还着重强调同事之间要团结友爱，禁止产生纷争和打架闹事。

至于两人为何打架，上面没写明。

直到快下班时，我才从小伍口中得知是快递员和质检员因为一瓶洗衣液打起来。

网点的司机每天早晚两趟车去深圳转运中心接货回来，然后分拣员负责在流水带上根据快递员的区域来分件，最后快递员派送。

只是分拣员为了省时省力，并不按照规定轻拿轻放，而是直接拿起货物或扔或甩或踢，弄到各个区域就算了，这样导致很多件出现破损。

而只要件到了快递员手里，责任就算他们的。

为此很多快递员对分拣员有意见，向上级领导反映，可即使处罚了分拣员，还是照样如此，甚至有些分拣员故意报复性地把件弄得更加糟糕。

4

昨天下午，快递员郑大哥扫码后发现他区域的一个洗衣液件破损，有液体流出，就在仓库里骂骂咧咧起来。

分拣员小凯听到后便怼了回去，但并不承认是自己的问题。

两人当时斗了几句嘴，就被别的同事劝开了。

郑大哥心里有气，故意不派送那件，就扔在原地不管。

然后今天上午收件人打电话催件，他直接告知件坏了，不送。

收件人非常生气，打总部电话投诉。

责任客服告诉他尽快处理好，不然产生罚款和理赔都是他来承担。

因为按照规定，发现破损件应该第一时间跟客服反映，客服需要在回货两小时内在系统上做问题件给发件网点，这样的话责任就是两个网点共同承担。

至于破损件要扣快递员还是分拣员的钱，则要让片区经理去调取监控再判定责任。

郑大哥扫码后发现件有问题又丢之不理，本身就是错误的行为。

可他认为自己没错，怒火越烧越旺，中午吃饭时碰到小凯，直接跑去骂他。

小凯哪肯白白受他的气，两人你一言我一语的互相骂了起来，情绪越发的激动，然后由推搡变成斗殴……

晚上九点多，赵副总对快递员召开会议，主旨就一个，不能和分拣员起冲突，有任何事情找客服来处理。

由于分拣员要通宵上夜班，工作辛苦，工资还不高，很难招到人。网点为了留住分拣员，对于他们的一些不当操作，都是选择睁只眼闭只眼，把损失转移到快递员身上。

这其实是治标不治本的方法，虽然能留住分拣员，却间接导致快递员的流失。

只是掌权者如此行事，下面这些员工要么忍要么离职，别无他法。