“有些人很容易忽视不公平待遇，或者调整他们的认知使自己免于心烦。但是，许多专业工作者、技术员工对公平相当敏感，他们有可能会迅速行动，以纠正他们感到的任何不平。”——《管人的真理》
李昂回北京之后的第一件事，不是问我“烂笔头”进展如何，而是和我商量，陈晨在住院期间还做了不少工作，应该在工资方面给他补偿。公司制度里规定，请了病假，工资只发30%。李昂说，就给陈晨按照80%发吧？我表示没问题。
做知识分享系统，给陈晨发更多的病假工资，这两件本来我们觉得没什么问题的事，却在团队里引起了小小的骚动。
金荆从项目上回来，第一件事是找李昂。他刚走到办公室门口就劈头盖脸地问：“昂哥，花钱做知识系统，为什么不和我们商量一下？”
“这不是好事吗？你不同意吗？”也不知道是从什么时候起，李昂不再每件事都找大家商量了。
金荆听了这话更不服气了，叹了叹气说：“昂哥！我觉得同不同意是我们的事，你找不找我们商量是你的事。听说开发的人是小禾姐的同学，这事儿就这么定了？有没有货比三家？这是你决定的还是小禾姐决定的？”
我在办公室听得一清二楚，心里就像被针刺了一下，快步走到李昂办公室门口，盯着金荆说：“金荆，这件事是我们俩共同决定的。”
金荆见我突然出现有点吃惊，愣了一下，尴尬地咧了咧嘴，笑的很僵硬：“小禾姐，你也在。”
李昂也从座位上站起来，向我俩招了招手，示意我们进到屋子里关门谈。他让金荆坐下，说：“就两万块钱的事儿还用货比三家吗？”
金荆不接受李昂的说辞反驳说：“咱们部门规模这么小，两万块钱也是可观的支出啊，你看现在一些国有企业，金额五十万的都要走招投标程序，他们的资产可都是上亿的级别啊。关键是，这个开发系统的人还是小禾姐同学！”
“金荆，你是对这事没和你商量有意见还是对我找同学来做这件事有意见？”
金荆看了看我，稍作思考向我解释说：“小禾姐，我可是就事儿说事儿。我对你没有意见，但我做为一个朋友也好，做为咱们部门的管理层也好，我说句心里话，你得慎用自己人。你用自己人，还不和我们商量，就算我没有意见，别人就没有意见吗？”
金荆那张嘴一向得理不饶人，我还没来得及说话，他就转向李昂，语气理直气壮地质问：“还有，为什么提高陈晨的病假工资不和我们商量？”
李昂好像也没想到，金荆和我的对话还没说到结论，就轮到他“受审”了，而且这个问题听起来很刺耳，李昂根本没料到金荆居然还会对这件事有疑问，他反问到：“陈晨病那么严重，住院的时候也在干工作，你觉得不应该提高病假工资吗？按制度只发30%的工资合适吗？”
“提高可以，但是提高到80%，这个有标准吗？以后大家只要带病坚持工作就都有80%的工资吗？我度蜜月的时候婚假请超了，多那几天假还给我按事假算的呢，我那几天也都是大半夜的改报告啊，一分钱工资也没有啊。”
金荆的咄咄逼人让我很吃惊，李昂的脸色更是变得难看，他用一种看陌生人的眼神看着金荆：“你那时候身体好好的，也那么计较吗，你看陈晨，坐都坐不起来，还吭哧吭哧地干活，你看着不觉得心里难受吗？我就想不通了，咱们仨以前在老肖手下并肩作战，不管老肖怎么给咱们出难题，咱们都一直相互支持，抱团取暖，现在陈晨为了赶工作进度、撅着屁股写报告都打动不了你？”李昂越说越激动，声音并不大，但句句深沉，像鼓槌敲打出的声音。
金荆见李昂这么激动，变得平缓下来：“昂哥，别激动。我不是针对陈晨，我是说事儿。而且这也不是我个人的意见，我是代表大家来说的。单单不说，但她心里就平衡吗？真是会哭的孩子有奶吃。昂哥，你不能人家一和你提要求你就答应啊。要是这样，还要制度干什么？要是这样，我们以后都来提要求。”金荆比较有杀伤力的话就是“我是说事儿”，他常常强调，团队里要有不同意见，要对事不对人。
“金荆，这么多年难道你不了解我吗？我最重感情，无论是陈晨，还是你，还是小禾，只要遇到这种事，我都会照顾！”
“昂哥，你冷静点，我在说团队管理，不是在说朋友情谊。”金荆不把话说透就不甘心，还想继续和李昂辩论。
我见这情形，感觉他们俩只能越吵越伤感情，赶紧说：“大家都有情绪，再说下去可就不是说事儿了，变吵架了啊。先都回去冷静冷静。”我催金荆赶紧出去，我也回到办公室降温去了，就在帮李昂关门的一瞬间，只见李昂把烟盒儿拿起来用手狠狠地揉成一团。
快下班的时候，我的情绪好多了，思来想去，金荆的话也有些良药苦口之处。我来到李昂办公室，劝了劝他：“别郁闷了。金荆说的也有一定道理，以前你们几个抱团反对老肖，批判的靶子有好几个，其中一个被攻击的最厉害的不就是老肖没标准吗，自己想一出是一出，说给谁涨工资就涨、说给谁晋级就晋。我请同学来做知识系统，确实想得不周到，要不咱们就找找其他人，比比价？”
李昂摆弄着被他揉得不成样子的烟盒，无奈地说：“哎，知识系统这么个大好事，金荆也太计较了。再说我已经同意了，陈默和刘天星也谈完了，我去比价？我是这么出尔反尔的人吗！我说话就这么不算话吗！”
“消消气！没人说你出尔反尔啊，没人说你说了不算啊。”
“我主要还不是因为金荆反对我，我郁闷，我是在想，两兄弟，我的左膀右臂啊，怎么互相不容了呢？怎么搞的。”李昂开始翻箱倒柜地找烟，没找到，眉头紧紧锁着，继续伤心地说：“你知道吗，我们仨以前，那才真叫同甘苦共患难。入咨询这行，我们仨前后脚，金荆最先，我最后，但我们遇见了，一见如故啊。我们仨在老肖手下做的最牛逼的两个项目你听说过吗？叶华房地产，还有一个乐风种业，这俩行业当时我们都是第一次接触，老肖拿这些新行业操练我们。”
“操练你们？这个词好好笑。”
“别笑，那时候条件挺苦，叶华在亦庄，老肖不让我们住在客户附近，说经费不够，我们那时候谁都没有车，天天公交、地铁、再公交，路上单程两个半小时。有一次金荆挤地铁脚扭的走不了路，一个电话，陈晨就跑去接他，把他扛到医院。”
看来李昂真是动了感情了，他从来没有过带着那种凝重的、欲哭无泪的表情叙述旧事，也从来没有在我面前这么细致的谈过“兄弟情”。他沉浸在过往里接着讲：
“我们做乐风种业，要下农田考察，我们几个以前谁都没去过农村，那次被风吹日晒不说，腿上脖子上被不知道什么他妈的虫子咬了一串串的包，疼的我汗珠子噼里啪啦掉，他俩怕虫子有毒，赶紧找了个驴车，我坐着驴车到了大路上，他俩给我拦车，恨不得横在路上拦，我说你们他妈的不要命了吧。”李昂的眼睛已经红了，泪花忽闪忽闪，他把手里的杯子“duang”地敲在桌子上，像是倾诉、也像是发泄：
“我们仨，在老肖手下，从来没互相怀疑过，从来没撇下另两个自己去跟老肖谈级别、谈钱！你说，他们现在怎么这样了！怎么这样了！”李昂声音越来越大，开始吼起来。
在李昂的回忆中，屋子已经渐渐暗了下来，我们谁都没有去开灯，他在昏暗里追忆三兄弟同甘共苦的日子，我在窗外路灯散进来的微弱光晕中倾听李昂的肺腑之言。如今，时过境迁，角色转变，至少金荆有一句话说的有道理——我在说团队管理，不是在谈朋友情意。
我最后劝了劝李昂：“别这么激动。你看你说的，就好像兄弟反目了似的，不还好好的吗，人家提点意见也合情合理。别想那么严重了。兄弟是兄弟，同事是同事，人家是站在同事的角度提意见。”想到他们仨都是大城市里长大的独生子，当时没被那些项目吓跑也挺不容易，一定是相互鼓励和扶持熬过来的，但毕竟把兄弟情搅合在团队管理里面，让人的思路全乱了。如果不知道李昂倾吐的兄弟情，外人可能不会理解他为什么那么激动。
“我不是激动，我是不明白，你也知道，陈晨不止一次抱怨金荆说的多，做的少，现在金荆又对陈晨的事意见这么大。我做错什么了？有什么事让他俩不平衡了？”李昂边说，边把手中揉成团的空烟盒儿舒展开。
“嗯，老大不容易啊。要不，咱们尽快出台考核制度吧，至少在发年终奖金的时候，大家有个标准和依据，也就没话说了。知识系统开发的事，要不我再和金荆解释一下？”
“算了，有什么好解释的。不如，你私下里问问单单，是不是也有意见。”
我私下里问了，单单很诧异地说：“我没有意见啊，都是好事啊！就金荆有意见吧？你不觉得，以前昂哥什么事都和他商量吗？现在不和他商量他就不平衡了呗。”
经理办公会里，不和谐的因素悄悄蔓延。我们就像是一个经历了风吹雨淋的青花瓷瓶，表面上光鲜美丽，实际上瓶身布满了暗暗的细纹，谁也不知道哪一天，一阵风吹来，瓶子会突然碎掉。
对于整个团队来说，我身在其中；而对于三兄弟而言，我是个不能袖手旁观的旁观者。虽然我体谅李昂的压抑和不解，但我还是很想对李昂说：以前，你是“老大哥”，现在你是几十号人团队的“老大”，还是尽快从“兄弟情”跳出来吧。可是我又问自己，如果是我，兄弟情深，怎么才能跳出来？我没有找到答案，所以我也没有和李昂说那些话。
或许，有什么因素让一些人觉得这个团队缺失公平了？
千丝万缕，只能挑一个点入手解决。一般来说，解决公平问题的可行方法是设计一套有效的考核制度，这也正是我们以前一直缺少的一种管理手段。
人们对考核制度的作用有着不同认识，有人觉得它是用来解决效率问题的，有人说它是用来解决公平问题的。公平与效率，人人希望兼得，但实际上，它们往往就是鱼和熊掌。我们当初制定考核制度，主要还是为了保证公平。
考核制度的出台，人力资源不是“制定者”的角色，而仅仅是“组织者”的角色，一切指标和KPI设计都应该由业务部门确定。我的角色就是组织者。考核对团队至关重要，经理办公会的人必须参与。金荆不愿意做特别具体和细致的工作；单单虽然愿意参与，但李昂觉得单单循规蹈矩，带队带也不太顺，偶尔还会遭到员工偷偷投诉，不适合想综合管理上的问题；只有陈晨比较全才，带队带的好，工作细致，对业务认识比较深刻。就这样，我来制定制度框架，包括原则和考核流程、适用范围和争议解决，陈晨提案具体考核指标和权重，最后拿到经理办公会上讨论。
在老肖时代，李昂、我、金荆、陈晨和单单，都对老肖自己拍脑袋决定员工待遇和级别的事非常不满，只是不满的表现形式不一样。
单单从来不和肖总发生争执，她觉得老板就是老板，和老板争论没有好下场，她也不怎么和其他同事们讨论这方面的话题，只是有时候会和我们几个发发牢骚；李昂、金荆和陈晨抱成一团，但最有胆量当面质疑肖总的是金荆，他不仅敢当着肖总的面说：“您这是团伙儿意识！”还敢在很多同事面前当着肖总的面挑战他：“您要是不拿出个标准，以后谁服您！我就不服！”李昂和陈晨没有那么冲动和直白，他俩会在同事之间造势，从不同侧面表达对肖总这种举措的不满，从来不和肖总产生正面交锋。
我比较特殊，因为我是肖总的助理，随时可以和肖总一对一对话。当李昂他们知道我也对肖总管理方式不赞成的时候，顿时觉得找到了给力的同盟。我也觉得我有责任提醒老板，指出他在管理上的偏差。我曾经说过这么一段话：
“肖总，您知道我是学法律的。法律上有实体法，有程序法，为什么要有程序法呢？因为从结果的角度上看，公平公正没有绝对的，只有相对的，那怎么让人觉得人们得到了相对的公平公正呢，就是有个合法的程序，通过这个大家都认可的程序判断出来的结果，大家就愿意接受。您说这结果就是绝对的公平合理吗？未必，但是大家心理上认可了。”
肖总当时觉得我说的有点儿道理，他犹豫了一阵子，最后还是说，等我们队伍再扩大了，就按我的想法弄出个制度，缓一缓吧。那时候，他觉得员工为了待遇公不公平天天较劲不算什么事儿，公司的主要矛盾是“市场和业务”，而老大要抓的正是主要矛盾。
经过了几天贪黑起早的努力，考核制度的设计终于大功告成。陈晨从他那“私人定制”的、像一个马桶圈一样中空的椅垫儿上站起来，左右扭了扭腰。他得意地把精心设计的考核表发给了我、抄送给了经理办公会的其他人，瞬间得到李昂的“回复全部”：“Well done！Perfect！”
我打开表格一看，吃了一惊。
陈晨设计的考核表非常细致、非常精美，指标划分很细、评分标准详尽，处处有勾稽关系，多处有公式，表格美观度很高，用不同颜色区分不同级别、不同KPI领域，让人一目了然。以对经理级别的考核指标为例，分为项目规划、项目执行、报告质量、带队能力四个大部分，每一部分又对应四到五个小项目，比如带队能力中包括：员工培训、统筹安排能力、解决员工疑难问题、项目中对员工的生活照顾，每一个小项都有对应的分数档，备注栏还有对相应分数的解释说明。
李昂通知经理办公会的几位，第二天下午开会讨论考核制度。
“小裴！你回来了！”李小丫看到裴晓走进办公室，噌地站起来迎上前去，两姐妹拥抱在一起，就像小学生放了个长假之后又见面了。
“昨天向吴总做了一次阶段性汇报，回来出报告了。”
“吴总同意付第二笔项目款了吗？”我还没好好问候一下前线回来的战士，就着急的问起钱的事来，我也不知道自己什么时候就跟掉到钱眼儿里了似的，以前不这样的。
“还没有，吴总说年底了，审计师在出年报，等他们算好了账再考虑。”
“啊？他这么说？怎么听着悬呢，按理说，应该先把这笔钱做个预算出来做到账里才对啊。”我听着不对劲儿，手里攥着手机，有种立刻打电话问问吴总的冲动。
“啊？是吗！吴总没说什么，就说等审计师啊。”裴晓第一次当项目经理，对这些不敏感。
“他们如果不做出预算计提应付款，过了新年就不好调账了，到时候还得说，等汇算清缴之后再付款，那得拖好几个月了。”
“啊？是吗！”裴晓显得很疲惫，我也没再追问。
我赶紧和负责审计这家客户的合伙人沟通了一下，她反馈说，客户今年的效益非常不好，年前付款可能有问题。合伙人自己也着急，她也得收审计项目的钱呢。
我赶紧打开电脑看收支表，我的表分为实际收支和预计收支，后者是和项目进展关联的。我们本来预计这家客户将在12月初付款，那笔款有40万，如果不按时到账，我们的资金压力就大了。
裴晓给我发来信息：“小禾姐，晚上请你和小丫、帅晨吃饭吧，谢谢你项目上帮我很多忙，一定要来！”
下班后，我们到了一家鱼头泡饼，超级火爆，门口排队的人排成蛇形，拐了好几道弯，大家闻着飘出来的鱼汤的浓香，口水流了三尺长。好在我们订了座位，而且靠在角落相对安静。
“你们美女往里坐，我就旁边儿呆着，跪一会儿站一会儿，方便。”
“你那关键部位还要休养多久啊？”李小丫指的是陈晨刚做完手术的部位。
“且呢！”
“你那90后小女友，怎么最近没听你提起来啊？”
“别哪壶不开提哪壶行吗？吃还堵不住你的大嘴！”陈晨塞给小丫一口饼。
“啊？不会吧！”我一听，这是分手了啊。
“小禾姐不用这么惊讶吧！那都不是真爱，分了。”陈晨站着吃的也挺来劲儿。
裴晓一直沉默着，我看她有心事，试着问：“这是做项目累着了？”
“哎，还行吧。”她想了想，坦白了：“我和我男朋友分手了。”
“分，早就该分！”陈晨好像很开心，给裴晓夹了好几块鱼肉：“吃，该吃吃，该喝喝，能怎么着，看你哥我，得潇洒点！”
“帅晨，你别站着说话不腰疼，谁像你似的，交女朋友跟买衣服似的，总换。”李小丫拍拍裴晓的肩膀以示理解。
“少废话，那些女孩儿不算是我女朋友好吗！最多算红颜知己。嘿，我还真就是站着说话腰疼了，我得跪一会儿。”陈晨换了个姿势：“我告儿你们啊，我，陈晨，北京爷们儿，骨子里是个重情重义的人，你们别把我说成花芯儿萝卜！”
裴晓没有理睬陈晨的贫嘴，接着把最关键的话说了出来：“我爸我妈生气了！我爸说要跟我断绝关系。不过我知道他是气话。”
我拍了拍小裴的肩膀安慰到：“肯定是气话，宝贝女儿他才不舍得断绝关系呢。”
“行了行了，你再拜我为师吧，我不仅教你报告怎么写，还得教你如何摆脱爱情的困扰。来，给师傅倒个茶，一会儿师傅带你们去后海喝酒！”陈晨举着杯子等裴晓倒水。
“哎，什么叫师傅带你们去？我可不拜你为师啊！”我看陈晨乱了辈份，赶紧提醒。
裴晓给了陈晨面子，倒了水。
吃的差不多了，我们叫来服务生买单。
“您是现金还是刷卡？”
“刷卡。”
十几年前有部热播剧叫《流星花园》，这时候，剧里面道明寺遭遇的情景再现了！
裴晓刷卡发现信用卡被冻结，连续刷了三张，都没有一分钱蹦出来！
陈晨急性子，脱了西服，一把抓住服务生的衣领，给我吓得赶紧上前拦着。
“小禾姐，您甭管，我有分寸。”他扥了扥领口，然后眼睛一瞪，冲着服务生低声质问：“你们这他妈的是什么pos机！”
裴晓上前把陈晨拉到一边，我和李小丫都愣住了，琢磨着是卡出的问题还是机器出的问题，正想着该怎么办，陈晨满脸凝重地回来，拍在桌上一张卡：“哥们儿，刷这张。”
陈晨刷了他自己的卡，一手拉上裴晓，一手拉上小丫，说了句：“都跟我走！小禾姐，您跟着我，您看我这也没第三只手拉着您了。”
他出门拦了辆出租车，带我们来到了后海。
一路上，裴晓泪流满面，一句话不说。她伤心、绝望，她没有想到她父亲居然这么狠心。
我们猜测着，这个时刻，父亲带给她的打击，远远超过失恋带给她的痛苦；父亲为了家族前途和脸面逼她就范带来的打击，远远超过她没钱请朋友吃饭让她难堪带来的尴尬。
后海，从来都是那么热闹，即使在冷瑟的深秋，也要用盛夏般的温度迎接即将到来的冬季。池塘里的荷早已退去，映着岸上灯红酒绿的淋漓波光抓住机会毫无遮挡的炫耀起来。室外凉，多半人都在酒吧屋子里面，有的窗子是敞开的，传来一阵阵狂热的浪潮。
我们选了个比较安静的酒吧。一进门，陈晨就问：
“你们这儿能跳Salsa吗？”
服务生没有听清，侧着耳朵问：“先生您说什么？”
“Salsa舞啊，萨萨，拉丁风情的。你新来的吧，这都不知道。”说着，陈晨张开双臂扭了扭腰肢。
“哦，对不起先生，我们这里周五晚上才有舞曲，今天没有。”
“真扫兴！”
“行了，陈晨，就这儿吧，好好聊聊天呗。”
我们选了个靠窗的座位，不远处就是幽静的荷塘，与桌上的一盏荷花样式的烛灯遥相辉映。伴着台上歌手的一首老掉渣的“跟往事干杯”，我们仨静静的坐着，陪着静静流泪的裴晓。陈晨手术后，本不应该喝酒，但他一定要喝。他把一瓶喜力推给裴晓：“爱徒，喝酒！一醉解千愁！听着正唱的歌了吗，跟往事干杯！”
裴晓哭得更伤心了。
陈晨从钱包里掏出信用卡，“啪”地拍在桌子上：“爱徒，拿着！没什么大不了的，师傅先把生计问题给你解决了，你回头再跟你家老头儿掰扯别的。”
“呃，帅晨，你不给她密码吗？”李小丫认真的说，眼毛忽闪忽闪的。
扑哧，裴晓笑了。“就你事儿多！”陈晨举着酒瓶伸到小丫面前：“师傅罚你喝一瓶！”
“我要喝RIO，啤酒苦。”李小丫还向我和裴晓推荐：“你俩也都别喝啤酒了，来点鸡尾酒多好，各种水果味，人生本来就该是甜甜的。”
我不喜欢RIO，就开玩笑说：“人生太甜了，偶尔来点苦涩的也好。”
“哇，小禾姐，有哲理啊！”李小丫摇摇裴晓的手想让她开心点：“小裴，别难过了，人生的苦涩只是偶尔的。小禾姐有才气，我也不示弱啊，我给你来上一首诗，拜托你开心点啊！”说着，李小丫柔情似水地朗诵起诗来：
笑那浮华落尽，
月色如洗，
笑那悄然而逝，
飞花万盏，
谁是那轻轻颤动的百合，
在你的清辉下亘古不变。
裴晓擦擦眼泪强颜欢笑地说：“好了，师姐，诗很美，只是，好像是一首情歌啊，不适合我。还是喝酒吧。”
我们几个开始喝酒，喝到微醺，开始玩真心话大冒险。
裴晓本来很能喝，因为心情不好，很快有点醉了，小丫本来就没什么酒量，RIO又容易醉人，已经喝得有点高，兴奋地不停说话。我们拿了个勺子开转，转到谁谁就接受真心话大冒险的挑战。
“陈晨，你，选什么？”
“大冒险呗，我胆儿大。”
“那你在咱们部门的微信群里选一个女孩，表白，赶紧的，别犹豫。”
陈晨一脸坏笑：“有什么可犹豫的！”拿起手机打开微信群就开始表白李小丫。他是这么写的：小丫，我暗恋你很久了，喜欢你的长发，喜欢你的大眼睛。
李小丫看了，怪陈晨无聊，想写上几句话澄清，头晕、手也不听使唤，只好发语音：“大家散了吧，我们玩真心话大冒险呢，陈晨不敢祸害别的姑娘。”
“唉，你真没劲。”陈晨埋怨李小丫不会玩，接着转勺子。
“小丫，你选吧，真心话还是大冒险？”
“真心话。”
台上换了位歌手，特别摇滚范儿，有人竟然点歌点了“勇气”，梁静茹的温温柔柔，这摇滚范儿怎么唱啊？没想到，歌手竟然用轻摇滚的调调，把这首勇气唱得超级有味道，有种为了爱情飞蛾扑火的一往情深。
“说吧，你为啥都三十了，还不交男朋友？你心理有病还是生理有病？”陈晨有点口不择言。
李小丫急了：“你才有病！谁说我没有男朋友！”
“哦？”我们仨异口同声，下巴都要掉在地上，平时从来没听她提过。
“哈哈！”李小丫怪怪地笑，明显是喝多了，她还举着酒瓶继续喝。“不过，我男朋友注定不能和我在一起，呵呵呵。”
“啊？”我们仨又异口同声，下巴已然掉到了地上。
“他是叶华房地产的CEO，哈哈哈。”完了！喝多了！
我们仨连声儿都没发出来，太惊讶、太惊讶了！叶华房地产是我们的客户，陈晨全程参与的项目啊。李小丫曾经在项目快收尾的时候参与过一周的时间，一周，就和那个CEO在一起了？那个CEO是有家庭的，所谓的有家庭，就是有老婆有孩子。
我还算清醒，脑子里突然想起来那天陈默编排曾经的王经理和客户小秘的段子，李小丫那时候就有点沉不住气，原来是有原因的！
裴晓的问题已经不是问题了，李小丫的事才让人操心啊！
“哈哈哈，看你们的表情。发现我是个小三儿，吃惊了吧？别告诉别人啊。哈哈哈。”小丫说完这句话，趴在桌子上睡过去了，手里还握着酒瓶。
“爱真的需要勇气，去面对流言蜚语。”一首“勇气”，轻摇滚的旋律久久回荡着。
“这孙子，搞婚外恋！你丫儿的，当初做项目的时候他迟迟不给咱们付款，还敢泡咱们的妞儿。”
我用酒瓶在陈晨面前轻轻敲了敲，提醒他：“帅晨，先别说这些了，把小裴小丫送回去才是正事啊。你怎么样，喝多没？”
“小禾姐您放心，我清醒着呢，这七瓶八瓶的不在话下。”他这么一说，我才发现，桌上排着满满的酒瓶儿。
“不过你一个人怎么送两个啊？”
陈晨摞起袖子，没好气儿地说：“我给那孙子打电话，让他来接小丫。送完，我揍他一顿！”
“哎呦，你就别添乱了，人家有老婆，你大半夜的打电话，这不是找事儿嘛。”
陈晨拍了拍自己脑门儿：“哦，对，我喝高了，喝高了。便宜那孙子了！”
我们叫了辆车，一个一个把她们俩送回去。陈晨先后把裴晓和李小丫扛回了住处，出来的时候累的够呛，嘴里嘀咕着：“便宜了那俩孙子了，富二代、董监高，哼，没一个好东西！爱情就是个屁，就是个屁！到头来不还得你们师傅照顾你们。尤其是你，李小丫！”陈晨抬头看着李小丫家的窗子：“李小丫，你就是有毛病！那么多好男人你看不上，你看上个大色狼！你有毛病！”陈晨的语气中流露出一丝伤感。
“喂！干嘛呢你们，我看你有毛病！大半夜的鬼吼什么？”小区看门大爷闻声赶来，我连忙道歉，把陈晨拉走了。
陈晨送我回家的路上，坐在后排座一句话不说，我借着忽明忽暗的灯光看他的脸，脸上挂着忧伤。
在后海得知惊天大秘密的第二天，我们四个上班都迟到了。
金荆看到我说：“小禾姐，我下午去见客户，不能参加考核制度的讨论了。”
“哦？很急吗？昨天不是都说好今天开会的吗？”
“嗯，挺急的。”
“那等你回来的吧。”
“不用，你们定吧，五分之四出席会议有效啊。”金荆还挺熟悉我们的议事规则。
“那你也看了陈晨的邮件，有什么意见？”
金荆突然一脸严肃反问我：“小禾姐，你有什么意见吗？”
“我就是觉得做的有点细了，个人感觉没有必要做这么细。以前没有制度，现在有了，最好是从粗到细一点、一点完善。”
“哼。”
我见金荆有些不屑的样子，问：“哼，是什么意思？说说呗。”
“不是有点细，是太细了！我们考核是为了给大家营造一个公平的氛围，不是来给大家增加工作量的。比如说，考核一个顾问级别的员工，要让他填报自己写了几份底稿，这怎么统计呢，这简直就是在增加没有意义的工作量啊。其他，我没什么可说的，你们定吧。”
我还想接着讨论，金荆接了个电话，出门了。
“哎，你要去见哪个客户？”
“叶华房地产，谈谈今年的风险管理评价怎么做。”
我一听，咽了口唾沫。
金荆在走廊里喊：“小丫你快点啊，王总让我叫你一起去，听见了吗？”
王总，就是李小丫那位，叶华房地产的CEO。我看着小丫从容的出了门，心想，她一定不记得她昨天晚上说了什么。
望着李小丫优雅的背影，笔直的腿，飘逸的长发，走起路来微微摆动，散发着青春的韵律。我暗自感慨了一下，是挺美的。我默认，可以吸引有妇之夫的女人，一定是美女，可以吸引知名企业高管的人，一定是有智慧的女人。瞬间，我也担忧起来，以前那个王经理和小秘的绯闻闹得沸沸扬扬，老肖都觉得怒不可遏，在非常气愤的批评王经理“不正之风”、“影响太坏”了之后，很快辞退了他。可李小丫是我们的朋友，我们该怎么面对她这种事呢？
下午，我们四个人的讨论并不激烈，李昂很欣赏陈晨，他觉得陈晨做出来的考核表很完美。单单老样子，什么反对意见都没有，一直说挺好的、想得很周到。我觉得金荆说的有道理，就把他的话复述给大家听，单单说，嗯，也有道理。
李昂想了想问陈晨怎么看。
“昂哥，别的我不想多说，只想说一句，要把公司做大，就得精细化管理！”“嗯。”李昂犹豫了。
“我回来了。”金荆出现在会议室。“王总爽快，谈好了，二十万，做总部和两家子公司的风险管理评价。”
“Good job！”李昂高兴！
“就怕你们草率的决定了考核制度，我赶紧回来说说。”看来金荆是不放心。他没有废话，开诚布公的说自己的看法：
“我听到刚才帅晨的话了，我首先要说的就是，我们为什么非要把公司做大？你们得想清楚做大到底有什么好处。就算做大，也不是一两年能实现的。考核制度第一次弄，要留余地和口子，你们弄那么细，先不说多少是没有意义的考核指标，就说这工作量，也太大了吧。”
金荆举了几个他觉得不合理的例子，比如，考核经理还要考核经理在项目上对员工的照顾程度？大家都是成年人，都是职场人士，还需要照顾吗？比如，考核顾问，底稿填写错误的次数，他觉得连填写的份数都不好数，还要算填写错误的次数吗？
他强调：“你们记不记得小禾姐和老肖说过的话？用程序解决公平正义，我同意。我们现在要做的也就是建立一个程序，只要我们的考核是逐级进行的、是各个项目组的负责人评分的，而不是昂哥、不是你或者我单独拍脑袋定的就行。”
李昂皱着眉头点着头。
我同意金荆的意见。
单单觉得大家说的都有道理。
“单姐，你能不能有点立场啊？”金荆不高兴了，他最不喜欢这种不明朗的态度。
“我没别的想法，我还是那句话，昂哥，你要不要把公司做大。你们看看四大的考核是怎么做的，人家用系统评价啊，很细致，考虑很周全。不一点一点做起来，咱们什么时候才能赶上人家啊。”
“别拿四大说事儿，四大那是国际所，积累了多少年的，你急什么。”
俩人针锋相对，我不再发言了，李昂开始抽烟，我看到了他内心的挣扎。
最后，李昂给出了结论：“金荆说的有道理，帅晨，咱们不能急，一步一步来。要不你把表格再简化一下，把最关键的指标定好就行。”
陈晨甩出一句话：“换人吧，昂哥，我没思路。”
“金荆，你思路不错，你来一稿吧。”
金荆也不接招，他搪塞说：“昂哥，我不行，明天叶华房地产的访谈工作就开始了。”
最后，我根据金荆的思路改了一稿，大家没再有争议就通过了。我们为此还发了正式公文通知了每个员工。
我们那时候制定考核制度，主要为了解决公平问题。不过那个时候，我对公平的理解并不全面。后来读MBA，组织行为学的教授针对公平讲了这样一段话：
要从三个层面看待公平，即：结果公平、程序公平和人际公平。一般，新员工更注重结果公平，比如在意分配奖金的额度，所以要让他们感受到多劳多得；资深员工更注重程序公平，比如在意是否参与了议事过程，所以要让他们多参与管理，多发表意见；空降兵更注重人际公平，也就是人际关系公平，比如在意公司里是不是已经有小团体拉帮结伙排挤自己，所以老板、上级有事不能背着空降兵、不能总在私下议事。
以前，我们理解的公平是“平面”的，基本上还停留在结果公平的层面上，停留在奖金如何分配、哪些员工能晋级的事件上。我们用这种思维去评判金荆对李昂的不满，就会以为金荆表面上抗议李昂不和他商量事、而实际上就是觉得陈晨拿到更多的工资他不服气。然而，如果我们知道公平的三个层次，我们可以理解，最触动金荆神经的，最让他觉得不公平的真的就是“不和他商量事”，他更需要的是程序公平而不是结果公平，只是我们没看透，其实就连他自己也没看透。