总公司除了业务副总裁段总外，还有一位分管人力的副总裁马总，是一珍的老领导。一珍能进公司马总也是说了话的，段总并不知情，为此他把一珍看作了是他的人。

一珍将计就计，就驴下坡，送段总个顺水人情，一到岗，便送给段总一条大牌的腰带，以表心意，过几天，很关心地给段总带个上好的茶杯，以示关心。

这样一来，段总觉得一珍比较懂事，人干活又利索，恰好总公司银保部岗位空缺，便让一珍身兼两职，兼了总公司银保部总经理的职位。

和一珍一同来的一个副总宁总，海归，原在一家小基金公司效力，听说前几个月来过ZZ，呆了一个月由于和当时的班子不和谐就走了，这次段总又把他叫回来，薪资应该是不低的。

宁总见了下属总是一副苦大仇深的脸，好像别人欠了他100万不还似的。但据一珍观察，他见了领导，比如段总，比如董事长，那就是另一副模样作派了，笑的跟朵花一样，又像是他欠了别人钱一样。

这小子运气不错，在3个多月的几经努力后，G行到了年底调整网点时，顺手可怜地给了其它大户们看不上的MTG支行的5个网点。就这5Z个网点，对于ZZ已经算是久旱逢甘霖，烧高香烧到家了，全公司为之欢呼！

一时间，宁总在公司更是趾高气扬，不可一世。这样一来，他对利益的追逐更加迫切，虽然海归，北京高企的房价，对于高收入的工薪人士来说也是望而却步，总要掂量掂量每年的进项才敢考虑出手。

宁总看似嚣张，不是最可怕的。最可怕的，往往包装的很精美、甚或温顺，就像温水煮青蛙让你不知不觉对它毫无防备，它对你好，你便掏心掏肺地对它，最终被它伤害。

厉总于一珍，便是这样的角儿。

厉总，女，40有8，精明老辣，原在HX一家分公司总经理做的实在不好，被公司解职，托熟人找到马总，马总引荐给董事长，后经马总担保到的ZZ。ZZ是为筹备外地分公司如占据郑州、济南等大省而招贤纳士，招进来等着新设分公司开业，暂时给个闲职养着。

但监管部门对于开设新的分公司管理趋严，ZZ因销售的几乎全是投资理财类产品，对于偿付能力充足率这个指标消耗极快，监管者要求综合偿付能力充足率大于100%，这是监管方最该管的一条线。

偿付能力是衡量保险公司财务状况时必须考虑的基本指标。偿付能力是保险人可以偿还债务的能力。公司的资产必须大于负债，认可资产总值与负债之间的差额就是保单所有人盈余。为了确认保险公司没有夸大它的保单所有人盈余，监管者要求它们采取保守的会计程序。这些程序只允许保险公司将认可资产体现在财务报表上。认可资产的种类有一定的规定，必须可以较为容易地转换为现金。保险公司必须采取的会计程序还要求保险人将损失准备金和未赚保费准备金作为负债列示。

偿付能力差的公司在年底为了指标好看，暂时卖掉些资产，但有的资产是要打折的，如：股票打95折，信托打9折，年末把这些容易变现的资产卖掉，年初再买回来。还有些公司会把持有的不动产重新估值。

ZZ销售的全部是投资理财型产品，偿付能力充足率往往受到极大考验，需要补充注册资本金来提升偿付能力充足率这个指标。为此，ZZ的新设分公司之路有些曲折和漫长。

这样一来时间一长厉总心里发慌，因为这样的公司不可能给个闲职一直养着。再说和她一个办公室的另一个女老总，结局已经一目了然，在她面前先离职一步了。所以她会不惜一切代价，使她能在公司找个正儿八经的位置坐上，以便活下去。

厉总看一珍颇得段总喜欢，便频频对一珍示好，经常到一珍办公室拿个苹果、梨或者自己亲手做的小吃，一珍也便得空去她办公室坐坐，想着大姐挺关心我，以前也是老同事，在公司内部除了马总也没有其它熟悉的人了，便时常和她聊聊以前公司的人和事儿。

有天，厉总对一珍说：“听说我们在分公司时的雷总倒在工作岗位上了，去东北出差，得了脑溢血，不省人事，已经开了三次颅了，都没有醒过来，成了植物人了”。

“是吗？他个笑面虎这次彻底不笑了，说实话，刚开始从XT离开时，我还有些怨他，现在看来还得感谢他。他也是的，踩着别人的肩膀往上爬，做的好还行，做的不好就死无葬身之地，你说他当个财务部老总不挺好的事儿嘛，非要往上爬，这下好了，彻底结束了，这个世界美好也好，肮脏也罢再和他没关系了”。一珍听了先是一惊后是感慨地说道。

“就是呀，雷总也是好胜心强，唉，那个袁总呢”？厉总倒是更关心袁总，许是都是女同志的缘故吧，或者袁总一直都是她心中的榜样。

“袁总啊，听筱凡说，现在甚是春风得意，执掌江苏分公司呢，业绩做的很猛，颇受老板戴见，是要风得风要雨得雨，小道消息马上晋升为班子成员了”。

“是吗？袁总真是有魄力呀，不得不佩服，呵呵”。俩人只可意会不可言传地相视而笑，许是彼此都心知肚明的事儿不想再言语了。

一来二去，虽说一珍对厉总以前并不太熟悉，也虽说内心的清高并没有把厉总看太重，但现在作为一个屋檐下有过相同经历的标签的两个人，一珍开始对厉总有了好感，这种好感就会使人没有防范意识，让人在交流时不设防，尤其是一珍这种心直口快之人。

此时，在一珍到岗一个多月后，董事长做了人事调整，让段总兼北分总经理，段总极不情愿，虽然离以前的办公室只有一墙之隔。后来，一珍发现，这里的兼职一般是就低不就高，尤其是北分总经理一角，听说董事长对北分一直做不起来心里老大不满意，认为是段总不支持前任北分总经理的缘故，不知谁的进言被董事长听进去了，于是把段总打发到北分来磨炼了。

银保业务在各保险公司的各条业务线里属于强资源依赖性的渠道，段总估计不太喜欢前任北分总，或者说前任北分总没让段总高兴，仅有的一点公司资源也不作支持，北分做起来实在不易，挣扎个大半年折腾不出来保费只有走人的份了。

听说这些故事后，一珍对段总是即敬又畏，再加三份感谢，干活也很拼命，毕竟宁总已抢得了先机开拓了工行渠道，一珍正由朋友帮忙开拓农行渠道，开拓进展只要一有动静便随时向段总汇报。

话说段总被发配到北分坐阵，心里很是不爽，段总分析一定是马总在背后捣鬼，因公司目前总裁空缺，只有马总和他够资格竞争这个位置。于是，他挖空心思绞尽脑汁要把马总拉下水，以博得剧情翻转。

马总人大毕业，父母均为部委干部，家境优渥，毕业后在保险业一直顺风顺水，为人正直、清高，相比段总一路走来的不易，也便没有了段总的心狠手辣，更不会使出下三滥的手段来攻击对手。

高人过招，君子对君子易，君子对流氓就要输了。

很快，段总便拔剑出招了，而且是一招紧似一招，招招毙命。

第一招使出苦肉计--以退为进，他向董事长提出了辞职！

马总是人力副总，自然第一时间知道了此事，他私下电话里告诉一珍，一珍千不该万不该的是在厉总的甜言密语下第二天在聊天时不小心把此事儿告诉了厉总。厉总暗自思索，原来马总对一珍才是过硬的交情，便不觉声色地记在心里了。

段总盘算着董事长现在还找不出合适的人选来代替他，虽然北京做的不好，但其它几个分公司，都由他的几个小兄弟把持着，每人一个地盘还算挺长脸，业绩都能说的过去。如果此时他离开，以为小兄弟们群龙无首了，一盘散沙怎么办？小兄弟们齐心协力以业绩做要协来挽留怎么办？这都是摆在董事长面前的难题。

董事长第一时间听段总要辞职，想着这小子是在试探我吧，但总要挽留一下，看他怎么往下演？如果一挽留就不走了，说明是假辞。随即装装面子试探着说些你不能走呀，公司离不开你呀之类的话。但段总依旧去意坚决，说什么也要离开。于是董事长再次挽留，但不免心想，难道他真有更好的地方高就，不会吧，但仍旧挽留，这次更加情真意切，也多少有些真心。但段总不为所动，第三次请辞，因为他已算准了董事长。

一时间，员工们的饭桌上相互当笑话讲：古有刘备三顾茅庐，今有段总再三请辞。

一来二去，愈请辞，董事长的挽留愈真诚，认为段总愈加不可离去，以及对公司的重要性，以前他的斑斑劣迹在董事长的心里也都一笔抹掉了。

还特意布置了酒席，把酒言欢话兄弟，段总在酒桌上大为诉苦：在公司无资源、无品牌等的情况下，他指导一个个分公司拿下了当地市场，而且势头都是低开高走，业绩蒸蒸日上，但北分由于地理位置特殊，始终没能做起来，在董事长面前真心表示歉意。

一翻话下来，董事长听的是无地自容，毅然不计前嫌，拍着肩膀说：兄弟，今后你大胆地往前走，只要是对公司有利的，我都无条件支持。并承诺增加段总的额外奖金云云。

第一招杀出后，效果立显，自此以后董事长对段总的话是言听计从，说东是东，说西是西，两人进入了有史以来的密月期。

通常，老板和高管之间的关系之疏密也是不断变化的，有时是老板的偏见或成见以及个人的喜好，有时被另外高管的进言所左右，但如果这个高管一直是老板的跟班、小兄弟就另当别论了。所以在职场上，如果有人是老板的亲信，无论在哪个岗位，其它人都要让他三分的。

在段总请辞期间，来回拉锯斗智斗勇大约经过了一个多月，总公司、北分的同事们知道段总要离开了，为此以前有几个由段总提拔围在段总身边转的如人力资源部负责人（副总主持工作），行政部负责人（助总主持工作），突然很识时务地不再经常钻到段总办公室了，见了段总也不比以前那么谦卑了，一珍看了感觉真是心凉呀，都是什么狼心狗肺的东西，怎么会有这种人呢？！

一珍认为虽然来到ZR不是段总最直接的帮助，但也是出了力推了一把的，于是把朋友给的盒装的山药特意给段总送了一盒。段总当时已然感觉到了发生在自己身边的世态炎凉，每个人的嘴脸因由他的离职看的愈发清晰，但他没料到一珍在这个时候能送给自己东西，虽然不名贵，足以暖人心。段总感动的当时想，如果我留下来，一定会给一珍一个更好的位置。

段总在理所当然地留下来并被加以重用后，最重要的是能牵着董事长的鼻子走，便使出了第二招，离间计，可以说，对职场上的人士来说，不忠是最大的背叛，是大逆不道，更何况对于多疑的董事长来说，即使编造出一个漏洞百出的故事，也会信七分。

“您好！是马总吗？我是***猎头（知名大公司），有一个大公司副总裁的位置，请您考虑一下，麻烦您把简历发我。我给这边的董事长约下时间，到时您过去做个交流，好吗”？马总正在忙着改写一份文件，突然接到一个猎头的电话。

马总心想：这个猎头还是不错的大品牌，估计职位靠谱，能到大公司对于以后个人的品牌影响力及成长会更好一些，但不过也是个副总裁而已，并不十分积极，只是回道：“好的，我考虑下，把简历发您”。马总一忙给忘了，过两天，又接到这个猎头的一封邮件，催促把简历发过去。马总想现在个人信息都这么透明了，以为是猎头买的数据，并未多想，便顺便敲下键盘把简历发了过去。

岂不知这是段总找的托儿，哪有什么猎头，只是他在给董事长上眼药时，该修饰的做了修饰，意思无外乎，碰巧被一个做猎头的朋友询问：你们公司有个马总硬要让他找家大公司，说现在的公司如何如何不好，并把朋友的邮件给董事长看。

董事长听了本来还只信七分，但看到段总出示的邮件，证物证据确凿，心想TMD，养了个白眼狼，吃着碗里的看着锅里的，还说三道四的，真想把他赶跑了。于是不分青红皂白，骂骂咧咧，破口大骂：“TMD，如果这样立马让他滚蛋”。

“别介呀，董事长，毕竟他为公司做了很多事，没有功劳也有苦劳，要不这样，他不是原来在其它公司做过几个大分公司嘛，让他来北分吧，兴许依马总的能力能把北分一举做起来，我才疏学浅，兼北分他比我更合适，他分管人事儿也可以抽出时间精力，我就不要兼北分了，马上监管部门在咱们增资后不是要开设新分公司嘛，我这儿边实在忙不过来呀”。段总假惺惺地对董事长说，他知道，董事长非常清楚他和马总的竞争关系，说这些话一能体现自己的大度，二呢也能就势把马总拖下水。

“那我考虑下，嗯，确实下一步山东、河南开分公司的话你要去张罗那些事儿了，这两个是大市场，一定要高起点，在当地市场做出名堂，储备好人才”。董事长接着说。

“河南不是有厉总嘛，还需要换其它人吗”？段总一听董事长要储备好人才，就想趁机建言把厉总炒掉，因为他认为厉总是马总推荐过来的，是马总的人。于是探探董事长的想法。

“厉总还是放在河南吧，她也来公司待一年多了，再换其它人不合适”。董事长不含糊地说。在厉总来公司的一年多期间，每逢董事长去河南出差，厉总总会让河南的朋友照顾得十分周到，为此，董事长实在说不出口。段总见董事长话语直接肯定没有商量的余地，也就不往下说了。

很快，没过几天，公司直接下发《通知》，马总到北分兼职，段总回总公司，两人掉换了一下，就像玩家家。