当从夏小萌处得知李晓宗已升为北分副总，一珍一直怏怏不乐。屠总不怀好意的邀请，虽然能在职场上帮到她，她清楚是要付出代价的，而且这种代价触碰了做女人的底线，这是自己万万不能接受的。

这日，一珍用完午饭，上网看各类信息，电话响了，电话里传来屠总惺忪低沉的声音，“你好，吃了吗？在干嘛呢”？

一珍愣了一下后说：“屠总，我吃过了，您有什么吩咐”？

“没什么事儿，我有午休习惯，可今儿想你想的实在睡不着”。

这是一珍没想到的，竟然打电话这么明目张胆地表白，马上义正辞严半开玩笑地说：“屠总，您搞错了吧，是不是这两天股票不太好影响您心情了”？

“不是的，我很清楚，上次给你说过，第一眼见你就被你吸引了，也不知道这是怎么了”。

见屠总不识劝，一珍只好不客气了，不软不硬地说道：“领导：我还没从上次恋爱中走出来，除了他，我谁都不会接触的。别开玩笑了，否则的话，咱们以后没法沟通了”。

“好吧，那你先忙”。屠总可能有些生气便挂了电话。

一珍在想：没问我工作考虑的怎么样了，兴许从此不再打我注意了呢，我去他在的公司未尝不是好事。如此的话比李晓宗的职级高且是总公司领导。嗨，人家占不着你便宜吃不着惺，还能给你谋福利呀。罢罢。

过了几天，公司发生了人事变动，负责北区的欧阳总被挖去GG人寿做了总裁。

在送别欧阳总的午宴上，因在座的都是他小兄弟—自己人，一向含蓄的欧阳总不无感慨地说出了自己的心里话：我一直致力于能做一家自己的保险公司，如今志向终有所得，可以大展宏图了云云……让所有人感受到的踌躇满志、激情满怀。一珍更是看得热血沸腾，如果能有一个更大的平台自己也可以“以身报国”了，用自己的青春和智慧给公司带来一片生机。

欧阳总辞职后，不到一个月的时间，核保核赔部的冯秀秀辞职跟着去了GG，做了总公司两核部总经理，这让一珍好生羡慕。

新公司刚开始筹备，除了各业务条线急需人才，后援支持部门里核保核赔人才也是要第一时间到岗的。这时，一般总裁说了算，董事长对总裁进人不加干预。一年后，才会有续期保费，即一珍现在负责的业务，但一年后未必就会设部门，一般会先在客服部下设一个处室，处室的岗位一珍又看不上。到了能单列出部门时，公司人员已经很多，派系已然产生，总公司班子成员都想安排自己的人，这个时候再去应聘保费部总经理从外边空降就很难了。为此，一珍只恨自己干嘛要做续期保费。

外面，李晓宗已经升职，内部，同职级的同事也已高升。

一珍这时特别渴盼屠总能打电话邀请他去做银保部总经理，可一等再等，一个多月过去了，一珍始终再未接到屠总的电话。

这日午饭后，小灵通夏小萌打来电话：“领导，以前在XX人寿的范小薇去了屠总公司做了银保总”。

太不可思议，一个没几天银保经验的人竟能做总公司银保部门的总经理，那我们还做什么呢？

一珍惊诧之余和夏小萌开玩笑说：“屠总不会是看上范小薇了吧”？

“那肯定的，要不她怎么能一飞冲天呢”。小萌崭钉截铁地说。“我们都是这样认为的”。

夏小萌随后又说了一大堆当时在XX人寿时，范小薇和屠总的故事，只听得一珍不好意思，所幸自己没去做这个高攀的部门总经理！

此时公司内部TL条线经过近两年的试错、摸索，几经周折，业务已是风生水起，电话行销业务是当时新兴的业务渠道，每月500万标保平台在市场上引起了高度关注。

喜欢新生事物的一珍看到了机会，分析自己现在的处境，续期收费对她来说是驾轻就熟，信手掂来，再做下去只是一份工作而已，已然从中学不到东西，自己又不是50多岁混退休，可以不用横向成长，跟着老外混下去就行，到点拿工资。一珍不想做这样下去，现在TL渠道做的有声有色，如果能去TL可以学点东西，对于以后的发展机会也会好一些。

虽然销售支持部只接触后援一些支持工作，但至少也是电销链条上的一环，借机可以了解前端销售的工作流程，总比仍做续期能学到东西，本来自己就是营销业务出身，电销的前端流程也非高科技，看看就知道是怎么回事。

为此，一珍决定到业务部门的销售支持部工作。

新工作，顺风顺水，波澜不惊，销售支持工作无鲜花掌声，也无业务压力，一珍一点点学习电销流程，从后台质检到前端的电销话术，从后台的业务规则培训到前端产品培训等等。

一珍特意做了一上午的TSR，拨了近100通电话，大部分无人接听，有的一看是推销电话便挂掉，有的话不投机半句多，终于有一个客户买了保险，已经是很不错的成绩了，看来营销功底仍在。一珍本来是充当TSR看看电销的系统是如何分配数据的，没想到打了整整一上午，口干舌燥，体验到了TSR的不易。但整个下来，前端的销售流程已基本熟悉。

此时，公司内部出现了2个人事变动。北区分管销售支持的刘总因考虑家庭原因，从北京调到了深圳，空缺毫无争议的由原客服部的资深经理填补，该经理人品不错，在销售支持方面经验丰富，是销售支持几个经理中最资深的一个；老外代理了几个月，经总公司慎重考虑后，总经理由原来负责银保的王总接任。

跳槽也要辩证地看：一来说明公司在市场行业内的口碑，二来说明公司本身无上升通道，或者人才得不到充分的开发。

往往从大公司跳槽的人，下场并不见的好。许多在大公司呆惯的人总认为自己能力强，殊不知你的业绩是靠平台、品牌、一套完整的体系支撑的。

这天，王总主持召开上任的第一次工作会议，参加人均为部门经理以上职级人员，王总首先做了自我介绍，重点突出介绍了其年龄，明白无误地向各位属臣传递信息：我只有38岁，风华正茂，已经领导了一家著名的寿险公司的北京区域公司。

其余经理都装模作样附和着，目光仰视着领导，作出不停点头状，一珍听了王总特意的介绍，心想有什么了不起的，自己只顾拿着手机看来看去，一幅没把领导放在眼里的姿态。