于是乎，一珍狠下心来，开始上网看招聘启事、投简历。
出乎意料，第二天便接到了SS银行打来的电话，让明天去面试，直接见总行的零售部总经理。
第二天，一珍穿好职业装，略施粉黛，按约定时间到了SS银行总部，心生好奇看看零售部为何招保险公司的人员。
见了零售部总经理高总，一珍侃侃而谈，简要介绍自己的保险经历，如何高歌猛进--从一名刚毕业的大学生在陌生城市如何从举目无亲到自己带兵打仗，从外地分公司到总公司的辉煌历程。直听的高总频频点头，眼睛发亮：“我从你身上找到了你们保险公司为什么会让你们这些人那么疯狂地做业务的原因”。
一珍毫不犹豫地说：“这是信仰的力量，保险让生活更美好”。
高总迫不急待地说：“您明天能来上班吗”？
“啊！银行进人不是还要走必要的人事流程吗，再说我那边还没辞职呢，我的职级您这边能给什么呀，我在保险公司可是资深的处经理了”。一珍有些质疑地说。
“嗯，肯定和你在那边的职级一样，至于薪资，你也知道，银行的整体收入远远高于保险公司的，这个你放心。我让他们先走进人流程吧，你的职位我会和人力资源部总经理专门沟通”。高总轻松地说。
一珍没想到旗开得胜，且如此简单。从银行总部大楼走出来，走在回总公司的路上，看着长安大街上的人来人往，觉得是那样的祥和，仿佛人人都有喜事。
和明笛不能在一起的委屈减了大半，被卢彬陷害的糟心事荡然无存。心想：老姐这次不跟你们玩了，我有更好的窝了，哈哈哈。
一珍是个心里藏不住事儿的直性子，尤其是在卢彬升职而她靠边站的境况下，一珍自然是要出口恶气，为此不自觉的就把要去SS银行总部的消息露给了一些身边不错的同事。
最初兴奋了几天，想着很快银行的流程就能走完，然而过了一周，一珍迟迟不见动静，便和高总联系问明情况。
电话那边传出了低沉的声音：“还没有和人事协商好，你再等等吧”。
一珍只好装着不在意的样子说：“没关系，不急”。
怎么还没弄好，莫非人力部不同意？那不泡汤了，但按道理说业务部门要用人，一般人力部都会行方便的呀，一珍在心里说服着七上八下的自己，或者另有原因，那也没办法呀，只能等，可惜好像很多同事都知道了自己要去银行的事儿，如果万一不成，面子挂不住呀！
这样又过了两周，终于一珍接到了高总的电话。
“你好，一珍，人力部终于批了，你赶快过来吧，我这儿一大堆事儿等着你呢”。
一珍终于松了口气，没顾上多想，急不可耐、高高在上、扬眉吐气拿着辞职书去辞职了。
唉，这次彻底躲开了明笛，在一家公司抬眼是他，闭眼还是他，欲见不能，欲罢还休，心不舍，难放下，真真是苦了自己。
一天未作休息，一珍辞职次日便直接去了SS银行总部，高总很热情地亲自给她安排了座位，又安排其它员工给一珍发了午餐卡、换衣柜钥匙等物品，一珍便按高总指示先把零售财富团队的考核薪酬等规章制度、下一步工作计划等写出来。
接下来，一珍埋头苦干，借鉴保险公司的各种《基本法》，学习银行的基本存贷业务知识、相关数据指标，嫁接成一部银行考核财富团队的《规章制度》。
两周一晃而过，一本厚厚的《零售财富人员规章制度》和《强势起步创新发展》的工作计划PPT放在了高总办公桌上。
高总让部门两个处长还有其它两三个骨干一起来听一珍讲解PPT，在高总不大的办公室里坐满了人，一珍自信满满、口若悬河地讲了大约一个多小时，从整体思路及出发点，到具体措施，如建队伍、抓日常管理、搞培训、做竞赛等等一套体系化建设，助推队伍的成长，从而达成总行的业务，在银行业趟出一条创新之路。
讲毕，零售部的同事们给予热烈的掌声，大家流露出赞许、肯定的目光，这让一珍很有成就感，也在她的意料之中。
“一珍，你留下，我有事要给你说”。等其它同事都走出高总办公室后，高总面色沉重地对一珍说：
“是这样的”，高总有些吞吞吐吐，“我和人力资源部的老总沟通了几次，但她执意把你的职级定在普通人员的级别上，最后协商给你培训讲师的职位，她坚持说因为你没在银行业工作过，没有经验需要学习，所以很抱歉了，职级并不像以前我给你说的那样，但薪资我敢保证，奖金多发你一些，弥补一下，而且职级以后的有的是升迁机会，进来后就是我说了算了。希望你能接受这个职位，这点儿确实是我做的不妥。您看呢”？
一珍听完，怒火中烧，劈头盖脸冲高总发了一顿火：“沟通不下来早点说呀，那你为什么说已和人事部沟通过，没有你这么做事的，没沟通好你答应我干嘛呀，还是部门老总呢，不知你怎么当上的，让我白白坐在这儿忙活了半个月”。
高总勉强忍着说：“如果你接受培训讲师这个职位，人力部马上就签字，正好现在深圳有个培训班，你可以直接出差了”。
“我没出过差呀，稀罕呢，鬼才当培训讲师呢，我6年前在PA就是高级讲师了”。说着甩门而出。
一珍气愤地走在长安街上，情绪一时难以平复，懊恼自己办事不牢，应该在完全拿到offer后才辞职，唉，谁让自己辞职心切，小不忍则乱大谋呀！
一珍初与明笛决绝分手时，明笛还能每天发数条短信，问寒问暖，关切之极。离开KT后，渐渐地，短信越来越少，内容也不再花样翻新，总是单调地让人感受不到人情味，许是一珍一再不回伤了心，更多的是情有所移吧，双方家庭一再逼婚呢。
如今工作成了这般，更没资格和明笛谈婚论嫁了，罢罢。
看着来来往往、行色匆匆走在长安街上的钦食男女，一珍想：这些人都是做什么的呢，皆为利来皆为利往？有人像我一样也遇事不顺？有人是否刚碰到喜事？还是有人已经衣食无忧，出来就是消费买买买的？或许有人比我更惨吧，说不定他们还有巨额债务呢？也说不定走在旁边的人就是犯罪分子呢，万一他要报复社会朝无辜百姓开枪呢，还好他现在没有开枪，一切还井然有序，我还可以呼吸，还安然无恙，真好。
一珍漫无天际地胡思乱想着，麻痹自己不去想糟心的事儿。
快走到复兴门地铁站，情绪已经有所好转了，心想：我得马上找到下家呀，赶快把自己“改嫁”出去，否则房贷怎么办？想到这儿不禁一身冷汗。
忽然想起，前几天周通特意认真地给她打过电话，说是他刚去的这家在筹备中的保险公司--XX人寿在招市场总监，问一珍有没有兴趣，虽说是市场总监，因上边只有一个总经理，这个总监职位相当于是一个副总，因该公司只做银保条线的业务，其它个险、团险都不做，班子成员配备较精减。
一珍当即给周通打了电话，让周通约一下总经理面谈时间。五分钟后，周通打来电话，明天上午10点到公司面谈。
次日，一珍并未着正式的职业装，他和周通说的比较轻松，就是到XX谈一下，多一个选择机会而已。
一珍着了件灰色竖条纹连衣裙，职业又时尚，紫红色的短靴，系了条同艳色的围巾，头发扎成马尾，淡淡的口红，不加痕迹的修饰了一点点。
屠总是XX北京分公司的总经理，经周通介绍，大家寒暄了两句，便直入正题。
从简历介绍--为何离职—对银保业务的看法—如何在北分开展工作等等等等，不像是面试，倒像是聊天，很轻松，一珍从屠总的肢体语言能感觉到屠总很满意。
屠总说：“欢迎你过来，市场总监这个职位呢直接向我汇报，分管银行保险一部和银行保险二部，主要负责银保业务的整体规划和团队的日常管理及业务的达成。你回去可以考虑一下，如果认为这个职位还行，我们再沟通，正好过两天总公司总裁来北京，你们可以做个面谈”。
“好的，屠总，我回去考虑一下。两天之内给您回复。”一珍爽快的说。
回去的路上，一珍盘算：虽说只是市场总监的职位，1、因业务条线单一，上边只有一个总经理，2、听周通说虽然公司还在筹备阶段，屠总能量很广，据说已经拿了工行的核心支行97个，当时在北京的保险业引起了不小的震动呢；3、感觉屠总对自己比较认可，总能工作的舒心些吧。这点呢，话又说回来，没进公司之前是朋友，人家为了吸引人才当然对你客客气气了，如果进了公司就是上下级工作关系，当然得按职场上原则行事了。
给予以上3点考量，一珍认为如果薪资能到自己的心理预期，还是可以接受的。不急，先在家休息两天，抻一抻屠总再说，这样估计能卖上好价钱。
一珍是个闲着难受的人，只要没事可做，头脑里就会显现明笛的身影，忆起和明笛在一起的点点滴滴。唉，无事可做竟是这么难熬。
终于等到第三天，一珍撑不住了，想好了措辞给屠总打电话，电话另一端传来欣喜的声音，“好呀好呀，这样，晚上你有时间吗？咱到长安俱乐部沟通一下，正好明天总公司总裁来北京，我们沟通后你再见一下总裁。”
“好的，我听您安排”。
“长安俱乐部知道在哪儿吗？在东长安街上，在东单附近，你或者查一下详细地址”。
“好，我查一下地址，晚上见”。
长安俱乐部是什么东东？一珍赶快上网查个仔细，还挺高大上！这么说屠总很有实力？！他原来不就是一个银行分行的中层嘛，经常出入这些场合？
一珍心想去这些场合我要装扮一下了，于是翻箱倒柜地比试了几件从商场买来的品牌服装，为了和长安俱乐部的格调保持一致。但无伦如何，衣柜里怎么也找不出大牌的衣服，毕竟自己的薪水有限，而一珍对衣服的理解是：只要穿着得体再加上点时尚和个性就很好了，不一定要穿大牌。
嗨，还是穷，啥也别说了，一珍边试衣服便自嘲着。
如约来到长安俱乐部，富丽堂皇、奢华尽显，但并没有想像的和网上介绍的那么夸张，随即一珍便放宽心，把自己的举手投足、自信范拿出来，扮成老熟客VIP一样，找了个喝咖啡的座位大大方方坐下了。
不大功夫，屠总如约而至。
2人相互寒暄拿捏了几句，直奔主题。“我记得上次你说你的月薪大概是7000多是吧，然后年终奖大概有2个月工资，这样吧，来这边我给到你1.2万月薪，另外如果业务好了有奖金提成，我们的业务有G行的97个网点，马上N行最好的30多个网点也要与我们签约了，所以业务肯定没有问题。你考虑一下，能接受吗”。
说实话，1.2万以上正是一珍的心理预期，与当前的房价、物价来比已算不错了，除了每月还房贷，还能有不少余粮呢，且另有业务提成。总的下来能拿到20-30万年薪已经不错了。
一珍便不假思索地说：“好，成交，屠总，那我就跟着您干了”。
随后便约好了第二天一珍见总裁的地点、时间。
次日下午4点，一珍走进MZ饭店大厅，屠总已向一珍招手示意，一珍快步走过去，相互介绍了一下，屠总便离开了。
要见总公司总裁，一珍特意穿的正式些，里面是职业套裙，外面是职业感很强一粒扣西装领大方格的羊毛大衣，为了不至于过分呆板，穿了半高跟质感较好的真皮靴子。
边喝茶边聊，段总并不像原总公司领导一样端着高高在上的架子，很健谈，大谈了他对银保业务新的观点和做法，让一珍眼前一亮，在他的描绘下银保业务将最终发展为资产管理型业务。
用通俗的一句话来说：保险的保障型业务是为死人服务的，有了这份保障，免去他的身后之忧；而资产管理型业务是为活人服务的，为活着的人更好地生活提供高收益的保障。
一珍顺势赞美了段总，“您不愧是行业内的专家型领导，听您这么一分析，我感觉银保大有作为，原来只知道个险的财务价值在保险公司是最好的。而银保应该上规模快，容易迅速占领市场，小保险公司只能靠银保来逆袭了。”
“你说对了，现在去抢占个险市场要到处挖团队，实际上就是买人嘛，而且有相当一部分挖过来的人是不行的，出不了多少业绩还天天讲条件，如果自己培养队伍也很难，需要资金更需要时间，这样的话股东等不及呀。所以现在银保业务是最好的时候。只要有好的渠道和产品，短时间内就能上规模做大市场。而且除了承保利润外，最重要的就是投资利润，保险公司长远来看比的就是投资能力，投资能力越强会吸收更多其它保险公司的资金交由我们管理，未来我们会管理过万亿的资金”。
一珍频频点头，心想：这个领导还行，看的远，又较务实，根据新公司的特点规划清晰，重点突出，只做一条业务线的战略能够集中资源办大事，把公司品牌做起来，自己在这样的平台身价也会随之提升。
当天晚上，一珍即接到屠总的电话，他告诉一珍说：他问了段总对你的评价，他说了三条：1、专业、业务经验上没问题2、人思维很积极、正向3、只有一点她没在北京市场上做过，但成功管理过团队，这个你自己把握。
屠总卖乖说：我跟段总说了，我已经招聘了两个银保部经理，都很有经验，所以这个他不用担心，意思即他确定要用她了。
一珍忙说：“谢谢您在领导面前替我说话，那我以后就死心踏地跟您干了”。
“哈哈，好呀，我也很希望你能来帮我，我们一起把北分做大。那你明天可以来上班了，我让人事开始走流程。”
就这样，2005年的春天，一珍顺利地把自己“嫁”到了一家新公司，告别了奉献了四年多青春的KT公司，准备在XX大展拳脚。
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