2004年，是保险业具有里程碑意义的一年，04年的第一缕春风，把祖国的保险业吹上了一个台阶，截止当年4月底，保险业总资产突破1万亿大关，从此，保险业进入了快速扩张期。

此时，银保业务在所有业务的占比迅速增加，银保成了大干快上的一条业务线，成为新成立保险公司的重要业务来源。

2003年保监会放开了18家民营资本进入保险市场进行筹备，于2004年陆续进入市场，竞争主体迅速增加；加入WTO后，政府履行入世承诺，保监会允许开放外资保险公司进入中国市场；

外资保险的进入，搅动了保险市场的一池温柔水，大家以为国外的月亮比国内圆，也有想去更好的舞台学习成长的心理。

竞争主体的增加，为保险市场带来了活力，更为保险公司的员工提供了更多的就业机会，保险公司的员工纷纷一边吃着碗里的，一边看着锅里的，每颗跳动的心都是一颗红心，两种准备。

跳槽成了家常便饭，上班期间，经常会收到一些不亲不近只是熟悉的同事的邮件：因个人原因，辞去工作岗位云云……员工们然后在相互打听去了哪家公司，什么职位，薪水如何等等。

与自己现在的岗位加以对比，盘算下自己的小日子：如果薪资翻倍我买车的计划今年可以实现了，买房也不再是梦了。有的员工正和直接上司不对付呢，偷偷地投简历、面试，结果顺利地收到offer，且薪资翻倍，马上拜拜了您呢；有的员工呢相对保守，顾虑较多，万一跳过去公司发展不好怎么办，到时又要裁员降薪，再说都是筹备阶段，更坏的是筹备不下来不是瞎了，还是先按兵不动，看看再说，反正现在领导还挺重视我的，如果年底不晋升再跳也来得及。反正是人心浮动，各怀鬼胎，各打各的小算盘。

总之，跳槽无外乎分两种：一是职级薪资与个人期望有偏差；一是与直接领导关系不融洽；一种主动一种被动。

与领导关系不好的，有的同事忍了，再过几个月，换了一个直接领导，马上阴转睛，说不定原本处处不行换了180度，变成了处处能干。这样一来，能隐忍成了职场的传家宝。

从18家公司筹备起，一拨拨的跳槽潮扰动了大家的神经，使员工们更加浮躁，人总是要横向比较嘛，认为我身边的人能升职加薪，我一点不比他差，我也应该晋升。

还有一种晋升，让原有的职级相对高者很是不堪，但这是职场，有人爬的快，像是坐了火箭你不服不行。三年前，还在你手下吭哧吭哧拉套，或许三年后，眨眼功夫，摇身一变成了你的顶头上司，你说你拍不拍这个马屁，遇到有雅量的还好，可惜放眼职场，有几个有雅量的呢？

公司为留住人才，防止大规模跳槽，今年的晋升名单人员格外多，据说贾瑞毫不例外地在晋升名单之列。

近期各种小道消息满天飞，大家在饭前餐后议论最多的全是晋升的破事，就连职场上原来最津津乐道的花边桃色新闻都在给晋升事件让路。

觉得自己应该晋升而没被晋升的人员会窃窃私议：这个女同事晋升是不是和谁谁关系不正常？这个某某是不是和领导进行了某种交易？大家也都心照不宣不言自明地做出一种无奈状，好似只有自己最清最白最纯洁。

只是晋升名单还未经红头文件正式公布。

在朱总犹豫提不提升卢彬时，贾瑞依着自己老员工和朱总的关系优势，适时地在朱总面前给卢彬上了眼药，朱总随即打消了晋升卢彬的想法。但他也不想现在就提一珍，于是，在和人力资源部的沟通中，朱总说：“我知道人力部有困难，每个部门要晋升的名单太多，这样，我发挥一下高姿态，这次我部门暂时在A类层面空出名单，让给其它部门”。

人力总听了很是诧异，好像这是多年来遇到的头一糟，以往总是和各部门为晋升名单争得面红耳赤，头破血流的。

贾瑞在做完朱总的工作后，特意跑到一珍座位，悄悄说：“你放心，这次卢彬不会晋升，你呢，我读了朱总的心思，想放在下次晋升节点，所以这段时间对朱总要唯命是从”。

一珍感激地看了一眼贾瑞。

2003年，KT人寿在银保业务的助威下，首次突破100亿保费大关，为此，银保业务成了继个险渠道外，最重要的一支力量。

这天，公司董事长突然从顶层下到9层员工职场，前呼后拥跟了好多人，前边有办公室主任、人力部总经理开路，后边跟了总裁和几个副总裁以及其它几个部门总经理，大家看董事长来了，纷纷站起来，这时办公室主任开口了：“大家暂停一下手中的工作，有请董事长讲话”。

每个员工都使着劲儿的鼓掌，好似都在向董事长争宠，鼓的劲越大才表示越忠诚越坚贞似的。

儒雅的董事长用低沉而有力的声音做了一段激情洋溢的激兴演讲：“大家好，去年我们公司突破了100亿元保费大关，我在此再次感谢大家的辛苦付出！前两年我一再提出创新就是率先模仿，我们放眼看世界，照着世界最好的葫芦画瓢，今年我提出我们要从率先模仿到自主创新，我们要加大各条线的业务投入，摸索出适合自己的发展道路。我们要坚持“市场化、专业化、规范化”，跨入发展快车道，做强做大。看中国要看大趋势，十亿人的发财梦想都被激发出来的时候，想不发财都难。国内中产阶级的崛起给了我们很好的机会，贫穷的时候没有财力买保险，特别富裕的人，他的财富就是他的保险，我们就围绕中产人群做生意，“一张保单保全家”，现代社会三大件，买车买房买保险，让保险更安心、更便捷、更实惠，让人们更健康、更长寿、更富足。我们一直都在弘扬这种新的生活方式，我们最大的风口一直的风口就是伴随中产人群一起成长，为日益增长的中产人群及家庭提供全方位的健康和财富的管理与服务”。

董事长停顿了一下继续铿锵有力地说道：“今年外资公司进入中国市场，有人说是狼来了，让我说外资公司是纸老虎，没什么可怕的！为此，我们更要加快步伐，为国民的生命和财富送去保障，建立高效便捷的服务体系。我们要筑起一道铜墙铁壁，使国内的保险业固若金汤，牢不可破，架起民族保险业的一道脊梁！（此时有掌声）另外，我们也会加大对员工的投入，目前，人力部正在草拟《员工分红激励计划》和《员工持股方案》”……。

大家一听，掌声雷动，久久不息…差点高呼万岁。