年底了，一年一度的360度考评神圣登场。一珍自恃在短时间内拿下J行，可谓战功赫赫，有目共睹，因此琢磨除卢彬外，部门朱总、培训处汤凯、企划处汪经理、还有自己处的小王和小李，都是声援自己的对象。
尤其是培训处和企划处2个经理，本就不喜欢卢彬，再加上自己拿下J行的战绩，帮了朱总多大一个忙呀，有朱总的加持，这样一来，自己的评分应该是最高的。
但职场上的云波诡异、刀光剑影，不是用战绩来衡量的。卢彬很在行，拿捏得恰是时候，这天晚上，喊上培训处汤凯、企划处汪经理到了渝乡人家。
刚坐定，卢彬亲自为2位经理倒上酒，说：“来，咱兄弟仨个先走两个，我先干为敬啊”。说着两个酒一口气喝下。汤凯和汪经理看卢彬喝酒实在，也只能一一喝了。
“2位兄弟年轻有为呀，你们的工作能力哥哥我都很佩服”。卢彬接着说。
汤凯和汪经理赶快假惺惺说：“哪里哪里，您的工作能力也很强，我们还要向您学习呢”。
“我给你们俩个说呀，咱部门呀咱三个男的都是劳碌命，咱干的工作每天勤勤恳恳就是不见成效，不像人家张经理，签下一个J行，恨不得全公司人为之轰动，好像她做了惊天地泣鬼神的丰功伟绩一般，实际上，都是我们这些人默默地在后边支撑着，你们说是不是”？
俩人听卢彬说的在理，都纷纷首肯不住地点头。
“还有啊我告诉你们，你们以为是一珍锲而不舍地努力才攻下J行的呀，不是的，告诉你们，是富二代赵少暗中让他老爹帮的忙，你以为张一珍有那本事呀”。
“啊，是吗？我还以为张经理做事执著靠自己努力拿下的呢，嗨，是赵少从中帮忙呀，哼，有钱能使鬼推磨，我们和有钱人在一起竞争是不公平的，我们最看不惯富二代了”。汪经理接着话题说。
“是呀，我们仇富，有钱就了不起了”。汤凯接着道。
“所以年底考评的关键时刻，还有劳2位兄弟了，这是我家乡的土特产，请2位效纳”。
卢彬一通赞美再加一堆设计好的“推心置腹”的话语，这眼药上的一点不显山露水，恰到好处。让2个经理俯首称臣，把2棵墙头草在恰当的时间方向发生了逆转。
职场有很多墙头草，本不怎么站队，靠敬业和小能力吃饭，但在关键时刻，利用其没那么健康的心理动机，让他们发挥“朝阳群众”的角色还是挺致命的。
由于培训处和企划处2位经理的临时倒戈，一珍在朱总办公室看到自己的评分时倒抽了口冷气，真想应了那句歌词：借我借我一双慧眼吧，让我把你看的清清楚楚明明白白真真切切。我要看看都谁给姐姐打的分数低，平时都一团和气的，到底是哪儿出的鬼？
朱总看一珍有些失望鼓励说：“你的工作是有目共睹的，年终奖我破格多发你些”。
午饭时，赵明笛问一珍考评情况，一珍很委屈地将考评结果告知明笛，明笛安慰道：“绩效考评与实际工作总是有偏差的，考评人是主观、情感相互交织。有的以时点代替时段；有的存在个人偏见及好恶；且考评仅考虑工作产出，不考虑胜任状况。为此，你别把它看的太重，360度考评在实际应用中，就像股票价格偏离股票本身的价值一样很正常”。
一席话让一珍听了很释然，而且自己觉得确实是这么回事，一珍再次对明笛另眼相看。
筱凡部门的考评，本来赵明笛比她低半级，梁青和贾经理她又够不着，耿慧和郭小冬比她职级又低，而且下半年她调总公司后，续期终于完成年初公司下达的业绩任务，为此筱凡也在想自己的评分应该不会太低吧。
谁知因筱凡的到来，本来耿慧要和白经理手拉手了，可惜到现在白经理止步不前，一再推拖，和耿慧拉拉扯扯说不清，还嘴上不承认，嘴里叼一个，眼里还要占一个。
为此耿慧对筱凡醋意大发，想在考评上做些文章，一边私下撺掇郭小冬要对筱凡的评分下狠手，一边对梁青唯命是从，趁机在她面前说筱凡不疼不痒的坏话，梁青本来也不太喜欢筱凡，或许同性相斥的缘故，倒是听进去了。
富二代赵明笛她就不用费心了，这是个另类的存在，不会和她意气相投，但估计他给谁打分都差不多。
贾瑞对同事比较温和，不似梁青一天到晚冷若冰霜的样子，耿慧想贾瑞的工作比梁青更好做。这天看贾瑞在午饭后没有休息，还在改报告，便走到贾瑞座位，顺手递过一盒巧克力说：“贾经理，午休了，还在写呀，喏，这是刚在百盛买的巧克力分享下”。
“好呀，正好我还没吃午饭呢，领导急着要这份报告呢。有事吗”？
见贾瑞问，耿慧没想到自己铺垫好的话没用上，要开门见山直奔话题，又不好意思于是羞答答状说：“贾经理，年终考评给我多打点分呗，你看我也在部门工作这么长时间了，没有功劳也有苦劳呀”。
“嗯，我会相对打高一些，满意吧”。
“还有…还有…就是筱凡的能不能打低点”。耿慧支支吾吾没有铺垫感觉直接说出来实在有点难为情。
“哦哦，明白了，我会事实求是的，筱凡还是做了工作的，续期业绩今年第一次完成任务了，不过我也会考虑你的话，打点情感低分，呵呵”。
搞的耿慧很无趣，灰溜溜离开了。嗯，这个小精明，还左右逢源。
贾瑞也在想：我不能打太低呀，不看僧面看佛面，追一珍还要筱凡提供消息呢。
总之，平时工作的用心程度远不及这次年终评分的处心积虑。
筱凡在看到自己的得分时，也是百思不得其解，我这八面玲珑的，和谁也不着边的，怎么不高呢？以前从来都是优秀的呀，嗨，总公司这水就是深。
复杂的考评结束后，年终奖像是压轴戏一样闪亮登场。保险公司（内资）的年终奖一般是2-6个月左右的薪资，当然也分大小年，如果恰逢当年年景不错，风调雨顺，公司五谷丰登，盆满钵满，或是遇到10年20年大庆，或是遇上公司业绩创历史新高，老板也会发发慈悲，给辛苦了一年的金融民工多点口粮。
后来新开业的保险公司里的员工只能对着月薪笑，年终奖几乎是可望不可及的，尤其是股东实力差的保险公司，但业绩好的分公司就靠费用即可大口吃肉大碗喝酒了。
KT的年终奖是公司根据部门的绩效按照人头给到部门，由部门总根据“他认为”的每个人的工作表现及业绩，来订各位的口粮多少。
午饭时间，筱凡两个边吃盒饭边聊起了职场里的事儿。
“唉，听说要发年终奖了，今儿我们部门李总已经开始每个人谈话了。”筱凡小声地对一珍说。
“是吗，这么快呀，找你谈了吗，他们都多少呀？”一珍迫不及待地问。
“唉，追你的贾瑞今年要提职了，对他是不是加分项呀，至于奖金多少估计不会太低。今儿下午是我和赵明笛还有耿慧。”
筱凡接着说：“我估计我的多不到哪去，我负责的续期刚刚完成任务，他比较偏爱赵明笛，觉得他是武汉大学MBA，和董事长有瓜葛，有富二代标签。再说赵明笛在他面前说话比较随意，也知道他哪儿痒往哪挠，能说到他心里去，他这人就是贱，你越不把他当回事，他就越把你当回事。
“按道理是这样，也不知道我们部门怎么个分脏法，反正我这几个月来的成绩是有目共睹的，而且我们亲爱的朱大人已经承诺多给我些年终奖金了。论资排辈的话在经理级里我应该是是资深的，而且拿下了J行总对总。”一珍边说边心里盘算着，想着我收到的金条应该比卢彬的多才是正常的。
“嗯，我也觉得你应该比卢彬的高，那个卢彬天天点头哈腰的实在不太喜欢。”
“不过，人家也不容易呀，天天如此，咱也就哪天高兴了偶尔装装，不过你比我强多了。”一珍随口接道。
“他那副卑躬屈膝的劲儿，总感觉里面藏着不可告人的坏事儿”。
下午一珍正忙着给分公司的几个部门经理电话沟通，卢彬从朱总的办公室面带喜色地出来了，走到一珍座位：“一珍，朱总让你去办公室。”
一珍自信满满地走进了朱总办公室。