亲爱的何好德：
近况好吗？
你曾和我说过，李斯特计划培养我做一名HR的多面手。去年秋天，李斯特退休了，我估计，未来几年，在DB我不太会有机会获得发展。所以，我想找一份新工作，我的愿望是做一名HR 经理。如果能让我做HR经理，我愿意同时负责我擅长的行政。您能帮我吗？
祝新年好运！
拉拉
写到最后一句的时候，拉拉“噗哧”一声笑了出来，她到底没有辜负何好德的栽培。过去，每当有人向何好德要预算的时候，他总要问人家，给你这笔投入，你能给公司带来什么产出？如今，下意识的，当杜拉拉向何好德要求“让我做HR经理”时，人剑合一似的，马上无比自然地提出自己能带来的益处：“我愿意同时负责我擅长的行政。”几年下来，对于自己是中国最出色的行政经理的自信已经在杜拉拉身上建立起来，她深信，谁用她做行政经理都是再合算不过的买卖了，而要想做成这笔买卖，就得拿出“HR经理”这个头衔，作为对她的投资。
写好后，拉拉觉得这封邮件的内容不太妥当，不能真就这么发出去，也就是胡乱写写过过干瘾。最终她重新写了一封内容完全不同的邮件：
亲爱的何好德：
新年要来了，你好吗？我在DB还是老样子。
自从你走后，一直没有你的消息。有人说你去了一家美国公司，是DB的竞争对手。
很久不见了，你有机会来中国吗？
祝新年好运！
拉拉
邮件发出去后，拉拉没敢指望一定能收到回音，职场上的事情，别管当初多投缘，人一走茶就凉却也寻常，两人本身的级别差距又不是一般的大。况且，人人都有一本难念的经，拉拉有种感觉，何好德离开DB的这段日子恐怕他自己也不容易，他曾乐观地估计“也许很快就能重回上海”，而事实是他至今还没有回来。何好德有没有心情顾得上她杜拉拉还真不好讲。
然而，出乎意料，何好德当天下午就回了邮件。拉拉又是忐忑又是期待地打开邮件，行文简洁，仍是他的风格：
亲爱的拉拉：
很高兴收到你的邮件。我一切均好。
我在HW负责亚太区的运作，常驻地点在澳洲，家里人也都一起来了。HW确实是一家美国公司，但并非DB的竞争对手。
也许一年内我就有机会去中国大陆了。
祝新年好运！
何好德
拉拉读罢琢磨了半天，她想：何好德说一年内有机会来中国，也许是要再等上整整一年，或者还不止。一年的时间是个问题，但还不算是个无法逾越的困难，关键这HW，她一点概念也没有，想来不是大牌。可何好德当初为什么要去一家不够好的公司呢？难道说他宁为鸡头不为凤尾？要么就是当时DB的情况让他实在难受，权宜之计去了HW？
拉拉再一想，公司不够强大有公司不够强大的好处，才可能退而求其次让自己这样经验不足的人当HR经理，如果总之要去一家不够牛逼的公司，那何不到何好德下面待着呢？HW真要是家好公司，何好德就算是当家人，反而不好让她去做HR经理了—公司越大规矩越大，这个道理拉拉还是很明白的。
就像陈丰自己对拉拉标榜的，“我别的优点不敢说，嘴向来很严。”拉拉思来想去，决定还是先找陈丰打听打听HW的底子再说。
第二天找了个没旁人的空子，拉拉问陈丰：“你知道HW这家公司吗？”
拉拉素知陈丰为人心思缜密，问的时候有意费了点劲装成一副不经意的模样儿。陈丰说：“知道。怎么了？”
拉拉不理他的反问，接着问：“这家公司怎么样？”
陈丰明显不以为然：“哦，那和DB可不是一个档次的公司，得算二流甚至三流的公司了。”
拉拉若有所思地“哦”了一声，就没下文了。
陈丰怀疑地看看她，告诫道：“拉拉我告诉你，想跳也得找到家好的才跳。”
拉拉被他一下点中要害，有点恼羞成怒，脸上仍装成没事人的样子：“谁说我想跳槽啦？”
陈丰照例没那么好忽悠，他看着拉拉，一脸的不信：“没想跳最好。天下乌鸦一般黑，哪里都会碰到问题，DB再怎么说也是家好公司。好公司之间差别不大，跳来跳去你会发现都差不多。跳槽很辛苦的，能扒掉你三层皮。”
拉拉坚持说：“你怎么回事儿呀，跟你说了我没有想跳嘛。你别老盯着我眼睛看，成不成？”
陈丰不讲话了，过了一会儿忽然说：“何好德就在HW当总裁。我知道他过去很器重你。但是，拉拉，我们打工，首先公司得是好公司，这很重要，然后才轮到挑好老板。老板再好，公司不够好，你也是待不长的。人往高处走，水往低处流，你待惯了好公司，要是换一家差点的，会不习惯的。”
拉拉猛然听见陈丰点出何好德的名字，不由心里一阵发虚，特恨陈丰这人聪明过了头。她嘴硬道：“我知道。”
陈丰本想推心置腹多劝两句，可拉拉摆明了不愿再谈，他只得闭嘴了。
向陈丰打探过HW的家底后，拉拉决定暂时不再继续和何好德要求什么，她想，一年后，人家若是当真回到中国了再说也不迟。
这天下班前，拉拉接到一个让她喜出望外的电话，是上回面试过就没了音讯的猎豹打来的，说是猎豹的老板要亲自给她做面试。“我们老板很忙，最好明天就做这次面试，不然再找时间也麻烦。”对方很明白这个机会是买方市场，是应聘者求用人公司，口气中一派毫不掩饰的牛逼傲慢。拉拉高兴还来不及，赶紧温顺地说：“就明天吧。”
作为猎头公司，老猎的“猎豹”很有点名气。
老猎四十出头，白白净净细皮嫩肉，又深谙时尚和养身，举止样貌无不得体。当然，“猎豹”的名气不是靠老猎长得好，主要是靠了老猎的眼光，他善于啃一些鸡肋那样食之无味弃之可惜的单子。
其实，老猎啃鸡肋也是情非得已，他的公司很小，就那么三个小猎给他打下手，窝在广州一处毫不起眼的商住两用的建筑里。因为面积小，所以每一寸地方都得摆放最合适的家具，因为人少，所以每一个小猎都得脑子好，而且英语好，甚至样子也好，是谓“三好”，这样才能一个当得两个使。老猎很有些钱，但正是因为他从不浪费钱他才有钱。正所谓鱼有鱼路，虾有虾道，老猎给“猎豹”的定位是，好单子争不过一线猎头，可一线们不太有兴趣啃的鸡肋单子，就千方百计一定要拿下。
杜拉拉有一天就被“猎豹”的一个女小猎看中了。其实也不是一眼就相中的，她第一次看过杜拉拉的简历直接就删了，但是倔驴不服，第二次把简历塞到小猎邮箱里，小猎正苦于一直找不到合适的人，决定给杜拉拉一个机会，也给自己一个完成任务的机会，她约了杜拉拉见面。
面试后，小猎并不满意，她找不到修饰杜拉拉简历上硬伤的法子。小猎在市场上又搜寻了一圈，无奈实在没有更好的，只得向老猎报告杜拉拉的故事。
“杜拉拉的英语有些特点，怎么说呢，凡是输出的，她就比较强，考雅思的话，她的口语和作文有希望拿七分；不过，输入的方面，她要相对弱一些，我估计，她的听力和阅读也就六分。阅读速度慢了点，单词量也少了一点，对不熟悉的场景有困难。”小猎气势不很雄壮地介绍。
老猎浏览了杜拉拉的答卷，认为她的英译中比较到位，对于文中的中式英语都能给予指出，而遇有行文优美之处她显然也颇能体会其中的妙处。老猎说：“语法规范，显然受过良好的教育。她的英文比另一个候选人明显胜出！”
“杜拉拉的长处是个人素质不错，有三年多大公司的经理经验，带人的能力和任务管理的能力都不错，举止风格一看就是标准的大公司经理；弱点是HR方面的资历太浅，做HR的时间比较短，三四年而已。她目前的工作职责中，一半属于行政，另一半涉及到HR的职责主要是招聘，小部分和员工关系有关，C&B则完全没有碰过。”小猎小心翼翼地说出最后一句，暗暗观察着老猎的反应。
老猎的上半身果然弹簧似的“噌”地弹直了：“完全没有做过C&B？那为什么推荐她？”
小猎赶紧解释：“杜拉拉第一次投简历，我根本没有考虑她，结果她不服气，又投了一次。当时我就想，好歹是大公司的人，见一下，如果好，可以储备到人才库里，以后有合适的机会再卖。”
“做得好！有远见！”老猎表扬道。
“结果一见，我就发现，杜拉拉这人，从外形到脑子都不错，而且非常努力。说实在的，要是她做过C&B，我肯定陈杰会很满意。陈杰不是很想找一个大公司出身的经理嘛，杜拉拉是我们这次能找到的唯一对这个位置有意愿的大公司经理。我想来想去，拿不准主意，就想推给您看看。”
猎豹手上有一个候选人准备推给SH，这是一个规模不大的公司的C&B经理，职能经验是现成的，可是外形上不太大方，英文也嫌弱了。老猎权衡了利弊，点头道：“你约杜拉拉来吧，我好好和她谈一谈。”这才有了拉拉二进“猎豹”面试这回事儿。
面试结束后，杜拉拉走了，老猎独自坐着寻思，就好比能啃鸡肋是“猎豹”的卖点，杜拉拉的卖点是她有头脑有毅力，只可惜没做过C&B，不然真是个不错的人选。
老猎斟酌半晌，下了决心。他找来小猎，拿手轻轻拍着杜拉拉的简历，沉吟道：“善于动脑筋，获取资源的能力不错。另外，她的制胜心很强，对于想达到的目标，非常执着。她给我最深刻的印象是，假如她想吃到你，她就一定要吃到你。把她作为第二个候选人推荐给SH吧。”
对SH的HR总监陈杰来说，这是一段令人焦虑的日子，他手下共设有三个经理职位，如今倒有两个经理的位子同时空缺着，特别是C&B经理的位置，已经招了好些日子了，高不成低不就，一直搞不定，没有了经理的HR专员们乱哄哄地老来找他请示，他不得不亲力亲为地处理很多日常事务。
陈杰看过“猎豹”的面试报告，立马给老猎打电话，嗔怪道：“老大，你找来的这两个人，是两个极端嘛，这两人要是能互补一下多好！你就不能找个正常一点的人给我嘛！”
老猎心里早预备着陈杰会有这样的抱怨，只听他一声叹息，唱歌一样叫起苦来：“哎呀，陈总监！难呀！怪只怪中国经济发展得太快，如今这世道，你都知道的啦，人才难求！况且现在马上要过年了，都在等着拿年终奖，这个时候没多少人愿意跳槽的！我推荐给你的这两个人，不算差啦！”
陈杰“哼”了一声：“要不，麻烦你先说说为啥推荐杜拉拉吧。”
老猎来劲了，鼓起三寸不烂之舌：“你不是再三嘱咐我别给你弄个土头土脑的来嘛！这回这个是典型的大公司培养出来的经理，你一看就知道了，模样气质，包你满意！思维模式处事风格，都是标准的大公司套路，这方面你不用训练就能放心使用了！而且，她这人性格有个特点，非常符合你的要求，忒有毅力的一个人！你用她不会后悔的—你那里活那么重，没有毅力的人顶不住的，来了也要再跑！”
老猎身体好精神旺，一番王婆卖瓜吆喝得充满激情，陈杰却是才从医院打了吊针撑着回来上班的，他干巴巴地苦笑一声，打断老猎的滔滔不绝：“老猎，大哥！再怎么人才难求，你也不能给我弄一个没有做过C&B的人来呀！她再有毅力，说破天去也是啥都不会，一切都得从头学起，我这儿这么重的工作量，怎么行！你这不是让我在HR的录用史上创造奇迹嘛！”
老猎自然不会轻易放弃，他依然很有信心地游说：“杜拉拉除了有毅力以外，还有个很强大的地方，聪明！可塑性强！学东西很快的！”
“学得再快也要有一个过程，我这儿已经两个月没有C&B经理了，我必须要一个熟手，来了就能干活，独立地干活，一般的项目他都能控制好不用我操心。你弄这个杜拉拉来，她恐怕连C&B经理的职责都弄不明白，更别说干好了，你这不是打算让我兼任C&B经理嘛！”
老猎滑得很，马上转移方向：“我推荐给你的另一个是熟手，上手就能干活。他目前在工作的公司规模小一些，不过也有五百人的规模。”
陈杰直截了当：“性格怎样？英文程度怎样？”
“唔，这个人性格比较温和中庸。英文可能比杜拉拉弱一点，不过阅读书写是没有问题的。”
陈杰心有不甘地追问：“你没有更好的人推荐了吗？”
老猎做掏心掏肺状表白道：“陈总监，你是了解我们的行动能力的—我们不是最大的猎头，所以我们要做最努力的猎头！这次不但是广州，连珠三角我们都翻了个底朝天，真没有更好的了！你这个职位真不好招，我斗胆说句冒犯的话，要是好招，这次恐怕也不会轮到我来做了对吧？SH是好东家，难得碰上SH给我机会，哪能不好好卖力，我还指望着SH以后多多照顾我生意呢！”
老猎最后几句话是实情，他总是在啃主流猎头们不愿意做的鸡肋。
本来陈杰是把两个HR经理的空缺都放给另一家猎头公司做的，但两个月过去了，C&B经理的招聘战绩令陈杰大为失望，负责的猎头觉得花了很多精力，成功的希望却很渺茫，便多少有些怠慢下来。陈杰见势不妙，才跟人家打了招呼，把C&B经理的位置转出来给老猎的“猎豹”做。
陈杰沉吟一下说：“老猎，要是让你来选，你选哪一个？”
“如果纯粹是出于安全考虑，最中规中矩的做法就是选有现成经验的那个。不过，考虑到你那边的情况，这个经理以后的担子挺重，我会选杜拉拉。”
“好吧，我明白了。那就马上安排这两人都来面试吧，越快越好！我明天就有空。”
老猎一听觉得未免太着急了，便劝道：“明天就是平安夜了，把面试安排在明天，会显得咱们很着急，我担心应聘者起疑心，或者到时候跟我们叫高价。不如就安排在圣诞后吧，二十六号上午九点到十一点？你也能趁着圣诞好好休息一下，如何？”
陈杰觉得言之有理，同意了。
老猎放下电话就交代守在门口的小猎：“通知那两个人，二十六号上午去SH面试，老规矩，一个小时面试一人，从九点到十一点。”