上海总部传回了评估中心的结果：南区送去的三位候选人全数过关。陈丰的老板托尼林倾向于罗宾，但他让陈丰自己做决定。
拉拉发现陈丰的办公桌上放着一枚亮闪闪的硬币，她一下乐了：“哈，陈丰，不是吧，你真抛硬币了呀？”
陈丰赶紧把硬币收到一边：“哪儿有，我刚才收拾发票掉出来这个硬币。”
拉拉笑眯眯地说：“嗯，三个都不错，你反而不知道选谁好了。”
陈丰挠挠头，有些委决不下：“唉，各有所长呀，要是他们三个结合起来就好了。”
拉拉建议说：“要不，用排除法吧。咱们分别列出这三个人的优点和缺点，然后你根据团队的需要，看看哪个优点对你最重要，就加一分，哪个弱点对你来说是最不希望看到的，就减一分，最后看谁的得分最高。”
陈丰不肯，他觉得自己不需要这样做，他反过来问拉拉：“你一定有你的倾向，怎么不肯说出来呢？”
拉拉犹豫了一下说：“要不还是用最原始的办法，我们俩分别把各自看好的人的名字写在一张小纸条上，然后同时亮给对方看，要是一致，就不要再犹豫了。”
“好！”
两人分别写下自己看好的人，同时亮出来一看，陈丰选的是李坤，拉拉选的是罗宾。
陈丰眨巴眨巴眼睛，还是自己拿定了主意，他说：“就李坤吧！”
拉拉先是望着陈丰没有说话，等了几秒，她长吁出一口气：“总算又了了一桩事！那我就写报告给托尼林和曲络绎了。”她起身准备离开。陈丰敏感到拉拉的神情有点儿不对劲，马上叫住她：“你没不高兴吧？”
“我干吗不高兴？”
陈丰笑道：“我没要罗宾呀！”
拉拉看看陈丰，没有说话。她心想，你让我说什么？你自己心里清楚，说啥罗宾攻击力不足，明明是吹毛求疵！
陈丰还在催她：“有啥想法，你说你说，我听着。”
“那我可就说了。你说罗宾的攻击力比李坤稍逊一筹，根据是他在几位重要客户中选择了容易对付的拿下。我觉得这并不能证明他的攻击力有问题。列宁说过，世界无产阶级革命首先会在帝国主义链条的薄弱环节爆发。无产阶级可是革命最坚决最彻底的阶级，攻击力总没问题吧？我觉得，罗宾选择薄弱环节进攻，只是策略上的考虑。而且，从实际结果看，他的业绩很好，证明他做生意的能力没有问题嘛。”
拉拉搬出列宁的帝国主义薄弱环节说，弄得陈丰一下找不出理由反驳。拉拉继续说：“有一点，谁都不能否认，罗宾带团队的经验很丰富，这上面李坤和人家不能比！当然，我承认李坤也不错—我就是觉得，你不要罗宾的理由不充分。”
拉拉心里还有些不便说出的潜台词：她怀疑陈丰之所以不肯要罗宾，可能是因为他觉得罗宾不如李坤好控制，毕竟刚在重用田野的事情上栽了跟头。比起李坤和姚杨，罗宾的思想显然更加独立，思维也更加高级。罗宾这类想法颇多的成熟经理容易令陈丰心生忌惮。这本来也是人之常情，拉拉恨就恨在陈丰事先不直说，那样的话她在找人的时候就不会出现如此失误，她更恨自己没有及早领悟他的心思，弄得现在深陷被动。
陈丰在想如何说服拉拉，拉拉也不说话，一片尴尬的安静。拉拉忽然忍不住冲口而出：“你是不是早已打定主意在李坤和姚杨当中挑一个？那你干吗还让我去找猎头呀？”
陈丰这时候有些后悔，他确实早有倾向在两个内部人选中挑一个，但又想着外部的人选中没准能有惊喜。罗宾是很好，但不完全是他希望的那种好法。关于用李坤这一点，就算是托尼林来，他也不会让步。问题是：由于他事先没考虑周到，现在拉拉作为和猎头交涉的HR有麻烦了。
陈丰心里很抱歉，他想解释，拉拉一摆手，没给他说话的机会。拉拉郁闷地说：“罗宾是位优秀经理，为了找到这么个人，猎头几乎把整个广州都掀起来抖落了一遍！真的不容易！现在我都发愁怎么跟猎头去说。人家会以为我耍着她玩儿的！”拉拉数落罢陈丰，也不要听他的解释，径直往外走。
陈丰急了，跟在后面喊她：“哎，你别着急走呀！要不我去和猎头解释！”
“我自己会搞定。”她头也不回地说，扬长而去。
可是，怎么跟猎头说呢？拉拉心里很为难。人总得讲道理，自己都觉得说不过去，怎么说服猎头呢？思来想去，还是和安达的老板埃里克沟通吧。拉拉在电话里先对埃里克说了几句客气话，认可安达的努力，最后如实告诉埃里克，罗宾是可以接受的人选，关键在于这次有人和大区经理的匹配度比他更好。
埃里克向来注意和DB这类大公司的总部HR保持往来，在曲络绎和童家明跟前他都能说上几句，眼下他已经打听到DB明年在南区肯定会有扩招计划，包括小区经理职位。埃里克这种人是人精，听拉拉一说，就知道眼前这事勉强不得，他看生意的眼光还算长远，索性好人做到底，用体谅的口吻说：“拉拉，说不失望那是假的。你知道的，我们的人很努力地做了很多工作。但是我们能理解DB的选择。”
人家这么说，拉拉总算松了一口气，可天性使然，还是有些歉疚。她诚恳地说：“埃里克，谢谢你的理解和支持，你们的顾问安达确实很努力也很专业，这方面我们完全认同。从明年的战略看，DB南区增加小区经理职位的可能性很大，事实上，再过一到两个月就能确切地知道这一点，我们保持联系。”
埃里克爽快地说：“好！那到时候请您多多关照。”
安达听了埃里克转达的消息，非常失望。她和埃里克的立场并不完全一致，她已经付出了许多精力，热切地期望每一单生意都能立竿见影就地拿下，她的佣金就是这样一笔一笔地累加而来的，她看不了埃里克那么远。
埃里克很了解安达的性格，当拉拉没有找安达而是直接找他沟通结果，埃里克就估计到可能是强势的安达给了拉拉不少压力。他启发安达说，这个圈子很小，你转来转去都要碰到这些做HR的，特别是五百强的这些招聘经理。就算眼前这一单不成，也要多为以后着想，适当地给客户点压力是对的，但不要把关系彻底搞僵了。
安达沉着个脸不讲话。埃里克想了想问她：“安达，你知道什么是‘成事不说’吗？”
安达无动于衷地摇摇头，她只知道她可怜的单子悲催了，她才不关心什么成事不说。
埃里克笑道：“孔子在《论语》中说道，‘成事不说，遂事不谏，既往不咎’，就是对于已经无法挽救的事情就不要再去唆了，过去已经过去，就别责难了。你再多说，除了伤感情也于事无补，杜拉拉绝对不会因为你的责难而改变主意录用你推给她的人。还不如大方点表示体谅，让对方内疚。这样，你这次吃的亏，她多半会想着下次给你一个弥补。如果你一味地责怪，不但不能挽回这次的损失，反而很可能会让杜拉拉恼火，她干脆连下一次的机会都不给你了。”
安达总算听从了埃里克的教导，关键是不听从也不见得会有更好的结果，还不如合作点算了。她主动打电话给拉拉说了些体谅的话，弄得拉拉暗下决心：下回有空缺，还让安达做！头一桩，只要孙建冬那里一有合适的位置，就先设法把罗宾弄进DB—明明是个好经理，肥水不流外人田么—她也算是还了自己欠安达的。对拉拉来说，亏欠别人的滋味真心难受，即使当她代表甲方也不能改变这一点。