纪云松说话灵多了。早晨上班，他把全组集中起来交代任务，大家各司其职、分头落实；下班前听一下各路人马情况反馈，有事说事，无事回家，工作井然有序。他从实际工作中感悟到：秀才遇到兵有理说不清，关键是不懂方式方法。其实，兵是最有组织性、纪律性的群体，只要掌握要诀，指挥棒指哪打哪，决不带半点含糊。

还有一个人不服管，那便是冯秋涛。

曹海第一次找冯秋涛谈话，冯秋涛说：“我佩服你有骨气，不像有些人为了往上爬什么丑事都做得出。不过，我跟你不一样，还是别管我。我保证以后少说牢骚怪话，但要我全身心投入绝不可能，因为我没那必要。”

纪云松劝曹海：“不行就算啦，他一个人误不了多少事。何况你们都是军转干部，留点面子。”

“是他不要面子！”曹海觉得越是同为军转干部越不能不管。

“他连顶头上司都告，你打算怎么对他？”纪云松知道冯秋涛是因为那次竞争上岗失策埋下怨气，从此不仅消极怠工，而且心理扭曲，一遇单位调整干部、上级下来考核，喜欢搞些小动作，散发匿名信，闹得上下人人头痛，又无能为力。曹海如何对付他？纪云松想学一招。

“先礼后兵。”曹海说：“我准备再找他谈一次，限期改正。如果还老样子，就以其人之道还治其人之身。”

“如何还治其人？”这句话纪云松懂其意，却不明其术。

“他不是喜欢告状吗，我们也告啊！如果你同意，我们召开支部大会，对他违反规定，上班炒股票以及不服管理等问题，开展批评与自我批评。如果他不接受、不改正，就提请全体党员表决，要求组织部取消他挂职干部资格，退回原单位。我们告他的明状！我想，即使他再不要面子，也得掂量掂量后果吧。”

“是不是太重了？”纪云松心软。

“按理说，这些问题批评教育有效果，的确不用拿到支部大会公开曝光。但如果屡教不改，甚至拿它发泄，决不能心慈手软。其实这样做是对他负责！相信我，这招肯定管用，因为我觉得这个同志党性未泯，部队传统没丢尽。”

纪云松将信将疑。

曹海再次找冯秋涛谈心，并将打算如何对付他的办法和盘托出。而且十分严肃指出，目前部队反腐力度很大，军中已揪出大老虎，如果那位总队首长真拿职务明码标价，迟早会受到查处，到时会不会追究送礼者责任很难说。因此作为当事人，明智的办法就是夹着尾巴做人。不知是党性使然还是胆魄使然，正如曹海所料，冯秋涛果然不敢作对。不过，曹海知道要让他振作起来，关键要唤醒他血脉中潜在的上进心，让他体会存在的价值。