年底那几天特别忙，手忙脚乱中，又来了个E-mail：你还没签约，今天是最后一天。

又不是合同工，有什么约好签的。顺着链接来到那网页，原来是让我签保证书，保证遵守公司的规矩。到底是大公司，什么事都条例化。这个保证书每年都要签的。

以前我在一个小公司工作过几年，那里管理上乱哄哄的，乱得过了分就来场运动，运动一过又不了了之。记得有一次老板突然觉得雇员迟到早退现象严重，中间休息时间也过长，下狠心要整顿。整顿的办法就是让大家记考勤：每天几点来，几点走，中间休息几次，多长时间，条条都要记一笔。有个雇员中间休息长了点，考勤表被退回来，老板的秘书传话：请具体写上休息时间干什么了，越详细越好。偏偏那小子是个刺儿头，故意给老板难堪，二话不说，拿起笔就写：……开门进厕所，关门，解裤带，脱裤子，坐到马桶上……整个上厕所的过程写得极为详尽，洋洋洒洒竟然写了半页纸。估计老板看了鼻子都被气歪了，可也没办法，谁让你问了呢。考勤表的规矩就此结束。

大公司毕竟不同，规矩是由专业人员定的，很多年前刚开始实施这些规矩时，我们还上了好几个小时的网上培训，那培训课做得非常专业，把道理掰开了、揉碎了灌进我们的脑袋，每一节课后都有小测验，通过了，上下一课，所有课程上完还有考试，考不过要补考，考过了会得一张结业证书。一年以后公司又做了复习版的网上培训，几十分钟把所有规矩走一遍，上完课就要签字：这些规矩我都懂了，保证按着去做。现在更简单了，规矩列满一页纸，底下签个字就好。

看看这些规矩吧。这条说不得用公司的设备包括网络干与公司无关的事。其实这规矩已经多余了，公司的网早就加了限制，不要说带色的网站和游戏网站不让上，所有的相册、录像、博客网站全被封了，想上也上不去。

这条是说不许兼职。如果不用公司时间，且工作性质完全不同，不在限制中。也就是说一个程序员下了班去花店卖花，公司不会管。可他要是给另一个公司写程序，麻烦就来了。嗯，这条我肯定没事，一份工作还干不过来呢。不过还真有人在这条上栽了跟头：我以前的一个同事是个大能人，看准了售后服务是我们公司的薄弱环节，自己悄悄地成立了一个小公司，雇了几个人，每有大客户的销售工作他都积极参加，到最后公司拿到产品合同，他的公司也拿了售后服务的合同。这么干了几次被人发现，被告到人事部。尽管他想方设法为自己狡辩，最后还是不得不离开公司，他的小公司也断了财源。

还有这条，应该是近些年新加的，不得与自己的上司、部下、同组同事有浪漫或亲属关系，如有这类关系发生，当事人的一方必须调离其工作部门。记得很多年前，公司里两位C什么O级别的人物是夫妻，自然不会定这么条规矩来限制自己。他俩离开后，公司出了桩血案：有一对夫妻在同一部门工作，不同组。妻子跟她的组长关系很近，丈夫吃醋，常为此和妻子吵架，影响了夫妻关系。做妻子的对丈夫不满，更经常地找组长倒苦水。最后丈夫醋意大发，导致崩溃，写了封遗书E-mail给公司所有人，然后回家饮弹自尽。不知公司是怎样处理这件事的，我只知道三个当事人的名字都从公司花名册上消失了，接着就有了这条规矩。我倒喜欢这条规矩，在公司公事公办，关系再近也还是同事，私人关系一混进去，简单的事情也会变复杂。

一条条规矩读下去，基本上每条都似曾相识，没有什么不能接受的。我是个循规蹈矩的人，有规可循对我来说是好事。

没问题，签！