筱凡写的报告被李总高度认可后，春风得意了没几天，在梦想着离梦想越来越近时。谁料，筱凡完全错误地估计了自己和李总，戏剧发生了一百八十度大转弯。

接下来的工作：这也不是，那也不是，处处碰壁，天天挨批，每天过的日子是小心翼翼、胆战心惊、有时心突突直跳，有时茫然不知所措，总之一句话：这不是工作，这是受刑，不对，受刑也只是体罚，咬咬牙就挺过去了，可这心里天天价这样折腾谁受的了呀。

简直是从美国到了非洲。

搞的筱凡开始怀疑人生，怀疑自己。

这是怎么了？我还是原来的我吗？真的这么无能，欠缺工作能力，那我以前都是怎么干的？难道成绩是偷来的！在分公司自己做好上下沟通协调就成，现在成了干碎活的小喽罗，可问题是现在做的工作都不入他的眼，挑三拣四、声色俱厉，好像欠了他1个亿，度日如年呀！

嗯，劳心者治人，劳力者治于人呀。我也要赶快爬上领导岗位，也“治人”而不是“治于人”吧。最重要的还有我的真龙天子呀，我已经天天在他眼皮子底下晃来晃去，送上零食奉上关心了，怎么感觉无动于衷呢？工作上不能治人，情感上能有个好的归属也行啊！怎么哪一壶都不开呢？

时间是最好的解药，时间久了，再紧绷的神经也会松懈的。长此以往，筱凡想反正我的工作无论怎么做，也不入他的法眼，而且他确实吼的毫无根据，索性他再吼再呲，也能心静如水地接着，真锻炼人！

这天，筱凡写了份给各分公司的《通知》，明明简简单单的几句话，为了什么什么……公司决定……时间…..，结果被李总改来改去，一会上午一会下午，反正你改后他又要调整，颠来倒去，总不知所以。

一下午一个通知也没写出来，改到最后，筱凡自己都改傻了，竟然把时间写成了下午9点半。本来已经很认真细心的筱凡开始怀疑是不是李总在故意找茬，难道他对我有什么想法？先折磨我让我服服帖帖？然后再对我下手？呸，应该不会的，看我竟瞎想。

以前在分公司，虽然只是个部门经理，但如果要开一个全分公司（下边有10家中支）的续期会议，那些会前协调会议室、调试投影仪、麦克风等的工作全由员工去做，她只管届时陪领导去致个词，开个训，她往往是结训发言做期许的人。

续期业务一般来讲在月初和月末相对日常事务更多一些。又到了月初，这天，小刘例行在月初要赶写《绿色续期》，《绿色续期》的主要内容主要是全系统各分公司上月续期业务的完成数据，上月总公司的一些业务进展情况，部分分公司在续期业务开展的有益尝试等等，最主要的一块还是在竞赛期内的各分公司排名情况及对各分公司的点评。刚刚写完小刘便直接发给筱凡，让筱凡审核有无需要更改的地方。

筱凡忙于与IT部协调有关续期业务报表的开发、本月中旬全系统客户经理的培训安排及备课等，她匆匆看了一眼《绿色续期》，大致版块内容与上期无异，数据也是由系统直接提取出来的，应该不会有什么错误，她就没提什么建议，直接回复邮件OK，请李总审阅。

谁也没能料到，几个月来没什么两样的《绿色续期》竟然这次使李总勃然大怒。

李总在处理日常邮件，看到《续色续期》，忽然一个数据跃入他的眼帘，走进了他的敏感神经，北京分公司环比下降20.52%，还没来得及认真看细致，便抓起电话：“筱凡，过来一下”。

筱凡听着电话感觉领导情绪不对，心想哪里又出问题了，看了看背后的小刘，又环顾了四周也没看出有什么不对的地方，但因为领导喊得急，只能马上硬着头皮过去一探究竟。

一只脚刚踏进李总办公室门槛，李总头抬都没抬直接嚷道：“筱凡，怎么搞的？北京的13月继续率怎么会下降20.52%，小刘没让你看吗，你都干什么了？北京不是完成的不错嘛，你也不问问北京为什么这么低呀？你们都干什么吃的？到底是怎么回事儿”？劈头盖脸一通骂直接排山倒海般来了。

筱凡听得丈二和尚摸不着头脑，有点晕，还很晕，赶忙弱弱地问：“哪个数据有问题呀”？

“你不看嘛，北京的13月持续率环比下降20.52%，怎么可能呢？”李总没好气地说。

筱凡一听更不对了，肯定是哪里出错了，当时心想，坏了，刚才没有仔细核对数据，这下完了让领导看出来了，此时觉得后背一身冷汗，但也只能假装镇静，看李总的电脑上的数据。

可是筱凡看了又看，没发现什么错误数据呀，但是还不敢马上说没问题呀，只得瞪上大眼睛再仔细搜索，但仍然一无所获，个个数据长得都有模有样并无异常。

此时李总还不耐烦说：“怎么找个错误数据还得老半天呀！筱凡呀，唉，你们这些从分公司上来的，在下面做个管理还行，到总公司做这些具体工作都应付不了，这哪像总公司写出来的东西呀，我都懒得给你们改，能拿的出手吗”？

筱凡也顾不上李总的啰嗦数落个没完，只想知道到底是哪出错了，费神找了半天确定无错误数据后，小心翼翼地说：“李总，数据正常呀，您看是哪不对”？

李总看到筱凡虽然低声但很肯定地说：“是吗？这不是吗北京的数据”，说到这里，李总指给筱凡看电脑上的数据，这时李总忽然笑了说：“原来是指保费环比下降，那是我看错了，都是小刘这小子，表格做的一点不好，以后把这个保费环比下降取消了，你说要这个有什么意义嘛”。

筱凡看领导怒气顿消，心里想：你发了一通火，现在好了，什么不说了，我还觉得不爽呢，什么破事儿，一进办公室就责怪个没完，结果是自己看走眼了。

心里虽有点不快，但还是忍了一下说：“好的，我让小刘改一下，以后各月的《绿色续期》都不要这栏的数据了”。

筱凡回到座位后，感觉极其不痛快，极其委屈，甚至委屈到极点，心想：怎么会有这样的领导，以前从没有挨过领导的批评，更别说这样有伤尊严的批评，更何况并不是由于自己的工作失误造成的，想想在分公司时领导对自己的器重和信任，不由心里酸酸的，眼泪差得流出来。看来耿慧说的真对，他批评人让你只觉委屈，没有任何道理可言。

但又想这是在总公司，不是靠业绩说话的地儿，错综复杂的人际关系，领导有主管总裁撑腰，能量还是很大的，最主要是咱没什么背景，只能靠工作努力，谋求生存和发展。

小不忍则乱大谋，忍着吧，忍吧忍吧不是罪！不是有句话说的好：合理的叫训练，不合理的叫磨炼。

这就是筱凡比一珍在职场上有优势的地方，她能隐忍，从来不显山露水。

赵明笛、耿慧在外边的格子间听到了李总在办公室的咆哮，等筱凡回到坐位上，赵少善解人意地微笑着给筱凡递了块巧克力，说：“别难过，在他手下挺正常的呀，除了我他不敢发作外，你们都是他的发泄对象，尤其是你，所以别往心里去，晚上我和一珍请你吃饭”。

筱凡看赵阔少对自己挺理解，心想：他是不是对我有点心思了，要不能说出这么设身处地的话？正合我意呀，我要更积极主动些才好，嘻嘻，一团火开始在筱凡心中燃烧。