黄国栋一进广州办就把拉拉找到他的办公室。“怎么样了？”他顾不上寒暄，一见面就满脸急切地问拉拉。拉拉知道他是问招聘销售总监的面试怎么样了。这天拉拉安排了两个应聘者给何查理面试，她本来要让人家下午来，因为黄国栋赶到广州得临近中午了，她的计划是先让黄国栋见一见这两个人，没有大问题的话，再送去给何查理见。黄国栋却坚持不用等他了，上午就让何查理开始面试，至于他自己可以最后再看。拉拉猜到黄国栋是因为知道何查理的这个销售总监不好招，所以能躲就躲。拉拉也就没有坚持。

拉拉告诉黄国栋，估计查理和人家已经谈得差不多了。说曹操曹操到，拉拉话音刚落，何查理来了。

“都是垃圾！你们HR怎么搞的，连垃圾都送给我看！浪费我的时间嘛。”何查理一进门，招呼也没打，就冲黄国栋发起了脾气。黄国栋忙请何查理坐，何查理没有理会，他站在房子当中，演讲一样吧啦吧啦谴责了一通两个“垃圾”，说完了他撂下黄国栋和拉拉转身就走。

黄国栋挨了教训很尴尬，送走何查理，他马上责怪拉拉没有控制好标准。

既然应聘者是“垃圾”，拉拉自然成了“捡垃圾的”，心里不委屈是假的，不过她一点儿也不感到意外，早料到会有这样的情况。

话说老猎掘地三尺整俩月，煞费苦心从市场搜罗了四个应聘者，拉拉从简历上看觉得还都说得过去，其中有两个似乎强一些。老猎很懂人的心理，本来第一次端上来的就是中等货色，准备好让人骂“垃圾”的；第二批他才会把压箱底的货色亮出来。

一开始，老猎给拉拉也只亮出那两个稍次的，结果拉拉看过简历，嫌人少，品质也不够强，就要求老猎继续找。老猎只得装模作样地等了几天，才交来后面两个人的简历。拉拉一看，这还差不离，答应安排面试。

老猎安排面试的时候把四个人分成两组，前后间隔了半个月，两个强的都安排在第二批面试。收到老猎发过来的面试时间表，拉拉就猜到了七分，虽然老猎声称面试计划是根据应聘者的出差行程安排的。拉拉也没说穿，由着他去玩心理游戏。

果然，第一批的面试就得到两个字的评价：垃圾。

拉拉准备给老猎打打气，结果发现老猎一点事儿没有，依旧信心十足，还说下一次一定会改进。

拉拉也对面试安排做了改进，这次，她把人约在黄国栋来大陆的日子，黄国栋一到，拉拉说自己觉得这两人都值得考虑，非让他先看一遍再送去给何查理。黄国栋躲不过，只好把两人看了，他心里暗想这两人都还行，其中一个称得上不错。黄国栋就对拉拉点了头，拉拉马上把人送去给何查理看。

拉拉和黄国栋正在办公室里商量工作，何查理来了。“垃圾！”他说，义愤填膺的样子，“太垃圾了！”

拉拉不讲话。黄国栋只好自己出面，好声好气地问何查理对哪些地方不满意。

何查理说：“矮个儿那个，叫Howard对吧！你们听听他都问了我什么问题呢，他问公司给他配的是什么车，还问配不配司机，又问能不能租别墅。他这是打算来工作吗？活还没干，要求一大堆！”

黄国栋装出一副惊讶的样子迎合何查理：“啊？这样都行呀？居然问这样的问题！”拉拉正襟危坐在一边，依旧一言不发，显得既认真又平静。何查理注意到她这副一本正经而又似乎暗藏意味的表情，不由有些不高兴，这可是真的不高兴不是表演出来的那种，心说，杜拉拉和李卫东一样都是人精，倒是黄国栋比这两个迟钝些。杜拉拉的表情让何查理觉得有些不便再渲染下去，反正，该表的态已经表过了，他耸耸肩，走了。

其实，黄国栋倒并非何查理以为得那般迟钝，他只是不似杜拉拉和李卫东般锋利，凡事更能隐忍，这个特点给黄国栋的人生带来了一些好处，比如发生矛盾的时候，那些咄咄逼人的强势者往往相对更容得下他这一号，他因此为自己争取到了更大的生存空间。

等何查理走远了，拉拉才笑吟吟地问黄国栋：“老板，您看怎么办？今儿这两个应聘者您觉得垃圾吗？”

黄国栋抱怨说：“Howard也真是的，面试的时候怎么尽问这些问题！”

“谁面试的时候不问待遇呢？看看咱们那些要求，那可都是对顶尖人才的要求呀！总不能又想要人才，又不许人家提要求吧？否则人家凭什么要来SH呀？” 拉拉的语气很平和，但话说得挺直接。

黄国栋心知拉拉说的有道理，他嘀咕着：“这些问题可以问HR嘛！我见他的时候你见他的时候，他又不问，跑去问查理！”

拉拉维护Howard道：“问谁不是问，他问查理也不算过分吧。”拉拉心想，论说，Howard智慧这么高的人，想问这些问题，理应选择朝HR打听呀。她有些怀疑，这些问题说不定是查理自己逗人家讲的。

拉拉问黄国栋：“那您说现在该怎么办？”

黄国栋含糊其辞说：“你让猎头再找找，就没有更好的了吗？”

拉拉早知道黄国栋会有此一问，她不慌不忙地拿出一张事先准备好的表格，递给黄国栋说：“老板，这是我们的打猎清单。我让猎头准备好的，请您看看。”

黄国栋好奇地看了拉拉一眼，接过清单仔细看了起来。几乎所有有分量的竞争对手的公司名称都列在上面，每家公司相应职位的任职者个人状况，包括年龄，在岗年限，跳槽愿望，主要工作职责，业绩表现，个人特点，都一一列在上面，措辞专业，内容翔实。

黄国栋看罢，抬起头来，一脸无奈地问：“真没有更好的了？”

拉拉反问他：“您和查理有什么建议？你们希望再去哪一家公司找找？告诉我你们心目中的目标，我可以让猎头去试试。”

那份清单上显示的公司比黄国栋能想到的更多，黄国栋斟酌半天，最后，他下了决心似的说：“这样吧，我面试过Howard，我认为他是值得考虑的人选，我等会儿去查理的办公室和他说明我的观点。无论如何，这个应聘者我还是想送到新加坡去给大卫面试。”

拉拉点点头，觉得黄国栋就该这么向何查理表明自己的观点，做人做事总该坚守自己的底线。

临走，黄国栋说，对了拉拉，把那份打猎清单发一份电子版给我吧。

清单在人类的生活中又一次发挥着重要的作用。